Szervezeti kultúramodellek és vezetői kompetenciák hazai kis- és középvállalkozásoknál

Prosz Hella (2022) Szervezeti kultúramodellek és vezetői kompetenciák hazai kis- és középvállalkozásoknál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Prosz_Hella_CD0WBG.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (842kB)
	PDF BA_O_Prosz_Hella.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (278kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom során két olyan témát választottam, ami közel áll hozzám, egyrészt mert én magam is egy hazai kisvállalatnál dolgozom, másrészt pedig, mert a szervezetfejlesztés rendkívül érdekel, a későbbiekben mindenképpen ilyen területen tervezek továbbtanulni. Ugyan a dolgozatom nem szervezetfejlesztésről szól, de így is szorosan kötődik az alapjaihoz. Témáim alapját az a feltételezésem adta, hogy vajon létezik-e egy univerzálisan mindenki által elfogadott lista, hogy milyen kompetenciákkal kell rendelkeznie valakinek ahhoz, hogy jó vezető legyen. És vajon van-e különbség akkor, ha valaki egy kis- vagy középvállalatot vezet. Mindkét kérdésre volt elképzelésem, hisz 16 éves korom óta dolgozom a tanulás mellett. Az első években megtapasztaltam már, hogy mennyire fontos a vezető hozzáállása, lojalitása, empátiája, és persze kommunikációs kultúrája az alatta dolgozói és a vállalata felé. Volt munkahely, ahonnan pont az utóbbi hiánya miatt mentem el, pedig a közösség és az elvárt feladat nagyon testhez álló volt. Akkor még csak a vezetői kompetenciák vagy épp hiányuk tűnt fel, s egyetemi tanulmányaim megkezdése után fokozatosan kezdett érdekelni az is, hogy a kis vagy a középvállalat sikeressége függ inkább egy vezetői kompetenciák meglététől. Saját tapasztalataim az érettségim óta mind a két vállalati méretre szólnak, így a szakdolgozatomhoz a szakirodalmat ekként kerestem, majd választottam. Nagyon érdekesnek találtam, hogy a közel 50 éves megállapítások mennyire relevánsak a mai napig is, annak ellenére, hogy a világjárvány sarkaiból fordította ki az életünket, állított le vállalkozásokat, ezzel tett tönkre átgondolt, jól prosperáló munkahelyeket, tanult és képzett vezetőket.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	GLOBE-program, kis- és középvállalkozás - KKV, leadership, szervezeti kultúra, vezetői kompetencia
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Nov. 11. 08:18
Utolsó módosítás:	2022. Nov. 11. 08:18

Actions (login required)

Tétel nézet