Fizikai és szellemi munkavállalók motivációja a választott vállalaton belül

Till Petra (2022) Fizikai és szellemi munkavállalók motivációja a választott vállalaton belül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Till Petra_szakdolgozat_EE.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Május 10.. Download (1MB)
	PDF titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (42kB)
	PDF BA_O_Till_Petra.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Május 10.. Download (542kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom témája a fizikai és szellemi munkavállalók motivációja a választott vállalaton belül.  Úgy gondolom ezzel a témakörrel fontos foglalkozni, mert egy adott cég akkor teljesít jól, ha az ott dolgozók motiváltak és megkapják a kellő motivációt. A szakdolgozatom első felében a szakirodalom segítségével és áttekintésével a témámhoz kapcsolódó információkat és tényeket mutattam be. A kis- és középvállalkozások meghatározásával kezdtem, ezt követően az emberi erőforrás menedzsment meghatározását ismertettem, majd bemutattam a kkv-knál alkalmazott HR tevékenységeket, gyakorlatokat. A dolgozatomban részletesen bemutattam a toborzási, kiválasztási módszereket. Majd a fókuszt a motivációra és munkaerő megtartásra helyeztem, ezen belül is elkülönítve a fizikai és szellemi munkavállalókat. Ezt követően a motivációs elméleteket ismertettem, ezen belül pedig a Maslow-piramis volt az, ami alapján a későbbiekben a kutatásomat is elemeztem. A kutatásom célja az volt, hogy feltérképezzem és megismerjem a munkavállalók motivációját befolyásoló tényezőket, és hogy megértsem, a választott cégnél a különböző tényezőkön mentén, mint például a beosztás, munkavégzés típusa (fizikai/szellemi) ki mennyire motivált. A kutatási eredményeim alapján kaphattam egy képet, arról hogy van-e különbség a két típusú munkavállaló motivációja kapcsán. A fizikai és szellemi munkavállalók motivációjában lévő különbségek a vártnál kisebb mértékben jelentek meg.  A kutatásom során kiderült, hogy a pénz, mint motivációs eszköz nagyon is fontos a munkavállalóknak. Emellett megjelent a munkakörülmények, csoport légkör fontossága is. Ami még motiválja őket, az a közvetlen vezető, vezetői stílusa és személye. A Maslow-piramis elemzés kapcsán pedig elmondható, hogy vegyes eredmények születtek a szükségletek egyes lépcsőfokai kapcsán. A sorrendnél megállapítható, hogy a motivációs eszközök fontossága legfőképpen ember és személyfüggő.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, motiváció, munkaerő toborzás, munkaerőpiac, munkamotiváció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Nov. 11. 08:17
Utolsó módosítás:	2022. Nov. 11. 08:17

Actions (login required)

Tétel nézet