Munkaerő megtartás a vállalatok életében

Pavlyásné Fehér Patricia (2022) Munkaerő megtartás a vállalatok életében. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Munkaerő megtartás a vállalatok életében 2022 Pavlyásné Fehér Patricia_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Témavázlat és Összefoglalás - Pavlyásné Fehér Patricia 2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (372kB)

Absztrakt (kivonat)

Fontos, hogy ne a fluktuációra koncentráljon egy szervezet, hanem arra, hogy mi kell ahhoz, hogy ennek száma minél alacsonyabb legyen és a szervezetben dolgozó munkavállalókból kihozzák azokat az értékeket, kompetenciákat, amelyekkel ők maguk is motiváltak, érdekeltek lesznek egy olyan körforgásban, amely mindenki céljait képviseli. A kiválasztás, toborzás más módszereket igényel egy ideje, ahogy a munkaerő kvalifikáltsága is megváltozott. A szakemberek hiánya komoly fejfájást okoz minden vállalatnak, de a hiányt pótolni kell. A vállalatok tisztában vannak azzal, hogy csak nehezen találnak megfelelő, szakembert a megüresedett helyekre, így rengeteg energiát vesznek el a HR-től a toborzási folyamatok, erre már külön recruitment területeket hoztak létre, hogy minél hatékonyabban tudják ezt a feladatot ellátni, a céget vonzóvá tenni a külső környezet számára. De még ha erre a problémára külön kollégákat aktivizálnak, nem szabadna elmenni a mellett, hogy mi van a meglévő kollégákkal, akiket meg kell tartani? Ők azok, akik jelen vannak, a vállalatért tesznek nap, mint nap, akik nem hagyták cserben ebben a kiszámíthatatlan, kihívásokkal teli piaci környezetben a céget, és akikre jelenleg is számíthatnak. Ők azok, akiknek vonzóvá kell tudni tenni továbbra is a céget úgy, hogy ők belülről már ismerik a felépítését, a működését, a struktúráit, folyamatait, de nekik már több kell a látszathatástól.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Üzleti és HR menedzsment

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás stratégia, human resource management, motiváció, munkaerő biztosítás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Nov. 11. 08:16
Utolsó módosítás:	2022. Nov. 11. 08:17

Actions (login required)

Tétel nézet