Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a vállalkozásoknál.

Urbán-Szabó Fanni (2022) Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások, cafeteria rendszer a vállalkozásoknál. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (547kB)
	PDF Záródolgozati összefogalalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (115kB)

Absztrakt (kivonat)

Az összefoglalóm bevezető részében egy rövid betekintést nyerhettünk a Munka Törvénykönyvének a legfőbb változásairól. Így jutottunk el a 2012.évi I.törvényhez, amely jelenleg is hatályban van és szabályozza a munkáltató és munkavállaló jogait és kötelességeit. Ebből a részből tovább haladva, eljutunk a munkabérig majd a bérezési formákig és ezt a részt lezárva betekintést nyerhettünk magáról a bérekről, hogy hogyan alakultak 2022-ben Magyarországon. A munkabérek után szót ejtettem a Cafeteria rendszer elemiről, amelyet plusz elismerésként kapunk és további ösztönzésként kaphatunk a munkáltatónktól. A Cafeteria rendszernek több eleme van, amely közül a munkáltatók ki tudják választani a számukra és munkavállalóik számára a legmegfelelőbb juttatást. A záródolgozatom címében a bérgazdálkodás szerepelt elől, de úgy döntöttem mégis az utolsó részben fejtem ki az adott témát.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	adókedvezmény(ek), bér - bérezés, béren kívüli juttatás, cafetéria rendszer, vállalkozás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Nov. 11. 08:15
Utolsó módosítás:	2022. Nov. 11. 08:15

Actions (login required)

Tétel nézet