Formanek Zalán (2022) Az asszertív vezetői magatartás az alkalmazotti belső motiváció tükrében. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Szakdolgozat_Formanek Zalán_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
|
PDF
Szakdolgozati_Összefoglalás_Formanek Zalán_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (315kB) |
Absztrakt (kivonat)
Szakdolgozatom középpontjában az asszertív viselkedésmód, és a belső motiváció kapcsolata áll. A dolgozat felépítése klasszikus jellegű (bevezetés, szakirodalmi áttekintés, kutatási módszerek és eredmények bemutatása), bemutatom az asszertivitás fogalmát, részeit, az asszertív vezetői viselkedésmód elemeit és azok hatását a szervezeten belül. Ezután kitérek a vezetők és alkalmazottak közötti kapcsolatra (LMX). Ezt követően a kommunikáció témakörén belül bemutatom az egyes kommunikációs formákat, ezáltal az asszertív kommunikációt megfigyelhetjük pontosabban is a különböző kommunikációs formák környezetében. Megemlítés szintjén a különböző vezetési stílusokat is bemutatom. A szakirodalmi áttekintést a motiváció feltárása és bemutatása zárja. Itt az egyes motivációkat, elméleteket, modelleket mutatom be. A szakdolgozati kérdésfeltevésem szempontjából a leglényegesebb motivációs elméletek a belső pszichológiai igények kielégítésére irányulnak. Ezen elméletek az öndeterminációs elmélet (autonómia iránti igény, kompetencia iránti igény, kapcsolatok teremtésére irányuló igény) és a célkijelölési elmélet. Keretes szerkezet formájában az asszertivitás nyitja, a motiváció zárja a szakdolgozatom irodalmi áttekintésre irányuló részét. A szakdolgozatom másik fő része a kutatásom módszereit és annak eredményeit célzott megfogalmazni és bemutatni. Ebben a részben fedezhető fel a hipotézisem: „H1: Az asszertív vezetői viselkedések és a motivációs elméletekben leírt motiváló, ösztönző vezetői viselkedések között pozitív, erős együttjárás van.”. (A statisztikai eljárásokat a JASP nevű statisztikai elemzőprogram és Microsoft Excel (Microsoft 365) segítségével végeztem. A leíró statisztika esetében a minta leírására minimum, maximum, átlag, medián, módusz és terjedelemszámítást, a következtető statisztika esetében pedig Spearman korrelációszámítást végeztem.) Kapott eredményeim alapján megállapíthatom, hogy az asszertív vezetői viselkedés és a motivációs elméletekben leírt motiváló, ösztönző vezetői viselkedés között erős, pozitív irányú kapcsolat van, tehát a H1 hipotézist elfogadtam. Zárásként javaslatokat tettem a dolgozatban alkalmazott kérdőív és módszer gyakorlati alkalmazhatóságára, valamint felhívtam a figyelmet a téma és a kapott eredmények jelentőségére.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | asszertivitás, belső motiváció, belső pszichológiai igények, kommunikáció, motiváció, motiváció tartalomelméletei |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2022. Okt. 11. 10:26 |
Utolsó módosítás: | 2022. Okt. 11. 10:26 |
Actions (login required)
Tétel nézet |