Ösztönzés és motiváció a munkahelyeken

Jakab Bianka (2022) Ösztönzés és motiváció a munkahelyeken. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat_JakabBianka_GM_Foszk_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Záródolgozat_összefoglalás_JakabBianka_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (195kB)

Absztrakt (kivonat)

A szervezetnek megbízható, lojális de legfőképpen motivált dolgozókra van szüksége a szervezeti célok eléréséhez. A eredményesség és a kiemelkedő teljesítmény akkor érhető el, ha kellő motiváció van a munka elvégzésére. A munkavállalók motiváltságának fokozása az emberi erőforrás gazdálkodás egyik fontos feladata. Mi az ami hosszú távon ösztönzőleg hat és jobb teljesítményre motiválja a munkavállalókat? Segítségül lehet a kérdés megválaszolásában motivációs elméletek megismerése.  A dolgozatom második felében bemutatom, hogy milyen ösztönzőket használnak a szervezetek a munkavállalók motiváltságának eléréséhez. Az, hogy mely módszerek válnak be a munkavállalók motiválása szervezetenként változhat. A javadalmazás meghatározását sok tényező befolyásolja, többek között a munkakör, életkor, szakmai tapasztalat vagy a szervezetnél eltöltött idő. A munkabér mellett a szervezetek alkalmaznak egyéb ösztönzőket is, amik a motivációt és elköteleződést növelik. A megfelelő munkakörülmény számunkra alapvető, így a munkaerőpiacon a versenyképes fizetés mellett a béren kívüli juttatások hozhatják előnyösebb pozícióba  szervezeteket. A választható béren kívüli juttatások egyik fontos eleme a cafeteria, amivel a munkáltatók a munkavállalók számára ideális csomagokat hozhatnak létre, megadva nekik igényikre szabva a választás lehetőségét. Az anyagi juttatások mellett nem a nem pénzbeli ösztönzőknek is szerepe van a munkavállalók elégedettségének és motivációjának fenntartásában. A szervezeteknek kihívást jelenthet megtervezni, azokat az ösztönzési és javadalmazási rendszereket amelyek a munkavállalók motivációját hosszútávon tartják fennt. Azt gondolom, hogy megfelelő válasz nincs arra a kérdésre, hogy mi motiválja a munkavállalókat, hiszen ez egyénenként eltérő. Sokan gondolják, hogy a pénz megfelelő motivációs tényező lehet. Azonban az megállapítható, hogy a pénz mint motivációs tényező hosszú távon nem megoldás a motiváltság kérdésére.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	cafetéria rendszer, javadalmazás, motiváció, munkamotiváció, ösztönzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 11. 10:20
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 11. 10:20

Actions (login required)

Tétel nézet