A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre

Fazekas Kolos Bence (2022) A COVID-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Fazekas_Kolos_Bence_LD0TIE_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (842kB)
	PDF BA_O_Fazekas_Kolos_Bence.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (142kB)

Absztrakt (kivonat)

A 2020-ban kitört COVID-19 járvány az egész világra nagy hatással volt, gazdaságilag, egészségügyileg és munkaerő szempontjából is rengeteg őj kihívást hozott. Mivel saját magamra is hatással volt, így kíváncsi voltam rá, hogy mások mit gondoltak a változásokról, hogyan élték meg őket és saját belátásuk szerint mi az ami pozitív vagy negatív változást hozott, illetve hogy az emberek szeretnek-e otthonról dolgozni, vagy inkább az irodai munkát preferálják. A szakdolgozatban először a motiváció jellemzőit, motivációs elméleteket, később pedig a home office tulajdonságait és esetleges előnyeit mutattam be. Ezután pedig a munkavállalók mindennapjait vizsgáltam meg és kerestem választ a kutatási kérdésemre; hogyan fordult feje tetejére a világ egyik napról a másikra azzal, hogy otthoni munkavégzésre kellett átállni és ez milyen hatással volt a szellemi és fizikai egészségre, valamint a munkahelyen való folyamatokat és teljesítményt hogyan befolyásolta. Egy 114 fő által kitöltött kérdőív segítségével vizsgáltam meg a említett szempontokat, amely segítséget nyújtott, hogy mélyebb rálátásunk legyen a változásokra és a személyes tapasztalatokra, véleményekre. A kérdőívben csak olyan személyek vettek részt, akik ténylegesen részt vettek az átállásban, és azóta is teljesen vagy részben otthonról végzik a munkájukat. A kérdéseket témákra osztottam és minden témához 2-3 kérdést tettem fel, amiknek köszönhetően részletesebben tudtam megvizsgálni őket. A kutatásom eredményeiről elmondható, hogy nagy részben megegyeztek az előzetes gondolataimmal. Összességében elmondható, hogy a home office a kitöltők nagyobb részére pozitív hatással volt. A kutatás a megvizsgált motivációs terület korábbi szakirodalmához kapcsolódva elmondható, hogy a legtöbb munkavállalónak a korábbiakhoz képest lettek új motivációs tényezői (például: gyakrabb home office, különböző juttatások), feljavult a teljesítményük (több feladatot tudtak ellátni munkaidőben) és a koncentrációjuk is javult a nyugodtabb és csendesebb otthoni környezet hatására. Emellett a saját közérzetük is pozitív irányba mozdult el, habár az elején akadtak nehézségek, mára már a kitöltők nagy része élvezi a home office-t és jobban szeret otthonról dolgozni, mint az irodából.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	motiváció, munka, munkaerő, munkaerőforrás, munkaidő, munkamotiváció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 11. 10:17
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 11. 10:17

Actions (login required)

Tétel nézet