A teljesítményértékelési rendszer bemutatása a CIB Bank Zrt. gyakorlatán keresztül

Takács Luca Laura (2022) A teljesítményértékelési rendszer bemutatása a CIB Bank Zrt. gyakorlatán keresztül. Külkereskedelmi Kar.

	PDF A teljesitmenyertekelesi rendszer bemutatasa a CIB Bank Zrt. gyakorlatan keresztul.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2027. Május 02.. Download (1MB)
	PDF Nyilatkozat - bizalmas.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (230kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatomban a teljesítményértékelés folyamatát mutatom be a CIB Bank Zrt. Gyakorlatán keresztül. Elsősorban azt ismertetem, hogy hogyan épül fel a teljesítményértékelési rendszer a Banknál, majd a szakirodalomban ismertetett SMART modell pontjain keresztül bemutatni a központi területen, illetve az értékesítési területen dolgozó munkavállalók éves célkitűzéseit, valamint értékelésének főbb szempontjait és ezek közötti eltéréseket. Emellett szeretném bemutatni a felsővezetők éves célkitűzéseit, illetve azt a szigorú rendszert, amely alapján értékelik ezek elérését. Kérdőívet is készítettem annak érdekében, hogy megvizsgáljam a munkavállalók hozzáállását a teljesítményértékelési rendszerhez, amelyet szintén részletezek a dolgozatban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Külkereskedelmi Kar

Tanszék

Nemzetközi Kereskedelem és Logisztika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Nemzetközi gazdálkodás

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	bank, Budapest, teljesítmény, teljesítményértékelés, vezetői teljesítményértékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 11. 09:49
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 11. 09:49

Actions (login required)

Tétel nézet