Egy munkaerő-kölcsönző cég üzleti környezetének elemzése

Mikus Laura Petra (2021) Egy munkaerő-kölcsönző cég üzleti környezetének elemzése. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Mikus Laura Petra EE_szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_mikus_laura.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (435kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban egy olyan vállalat üzleti környezetének elemzését mutattam be, ahol több, mint két éve dolgozom, ezért a szakmai gyakorlatomat is ennél a cégnél végeztem el. Az Univerex Kft. egy 25 éve működő családi munkaerő-kölcsönző cég. Fémipari finommegmunkálásra, gépgyártásra és gépösszeszerelésre szakosodott, ezért ezekre a pozíciókra keresünk képzett magyar szakembereket, akik Németország területén fognak dolgozni. A dolgozatomban olvashatók a legfontosabb hazai és külföldi jogszabályok is, amelyek érdemi befolyással bírnak ennek a fajta tevékenységnek a végzésére és jövedelmezőségére is. Azt is megpróbáltam bemutatni, hogy miként változott meg a globális, azon belül is a nyugat-európai munkaerőpiac az elmúlt 20 évben, és hogy ezek a változások miként hatottak ki a fémfeldolgozási és gépipari ágazatra és azon belül a munkaerő-kölcsönzési szektorra. Kutatásom során két interjút készítettem a céggel, az ágazattal és a külföldi munkavállalással kapcsolatban. Az egyik interjúalanyom az Univerex Kft. ügyvezetője volt, akivel a cég alakulásáról, a németországi szabályozásokról és a munkaerő-kölcsönzés terén fontos jogszabályokról kérdeztem. A másik interjúalanyom, az egyik munkavállalónk volt, aki jelenleg is Németországban dolgozik gépösszeszerelőként. Őt inkább arról kérdeztem, hogy milyen a külföldi munkavállalás, mik az előnyei és hátrányai, illetve a tapasztalatairól. Fontosnak tartom arról is beszélni, hogy egy magyar munkavállalónak milyen nehézségekkel kell szembenéznie, ha külföldön szeretne dolgozni, mert a bemutatott cég által megszerzett sok éves németországi munkaerőpiaci tapasztalat alapján egyértelműen kijelenthető, hogy sajnos egyáltalán nem mindegy, melyik munkaerő-kölcsönző cégnél helyezkedik el egy magyar szakember.           Azt is felvázolom, hogy milyen veszélyekre, kockázatokra kell figyelni. Továbbá azt is részletezném, milyen stratégiák mentén lehet megtalálni a megfelelő szakembereket a megbízó cég számára, és miként zajlik a teljes folyamat menedzselése, amely egészen az álláshirdetés feladásától, egy szakember külföldi cégnél való elhelyezkedéséig tart. A kutatás során rengeteg olyan dolgot megtudhattam a Németország munkaerőpiacáról és a bevándorlási problémáiról, amikről eddig nem hallottam vagy nem olvastam. A német statisztikai adatbázisból egyértelműen kiderült, hogy Németország hatalmas munkaerőhiányban szenved, mind az elöregedő társadalom, mind a szakmunkások nagy hiánya miatt, valamint az e tényezők ellenére is törletlenül növekvő ipari termelés okán. Ezért is kap egyre nagyobb szerepet a magyar munkaerő kölcsönzése külföldre, ami a német-magyar munkaerőpiaci kapcsolatokban jól megfigyelhető. A szakdolgozat utolsó kutatási részét a kérdőív tette ki. A kérdőív összeállítása során figyelembe kellett vennem, hogy a kiküldése során nem tudom feltétlenül csak a szakdolgozatom témája szempontjából releváns csoportot elérni és megkérdezni, ezért többször át kellett fogalmaznom és úgy feltenni a kérdéseket, hogy az érintett szakmára való specializáció helyett az általánosítás irányába haladjak, hogy ezáltal a kérdések nagyjából bárki számára megválaszolhatóak legyenek és egyben a szakdolgozatom számára is érdemi információt biztosítsanak. Ezt úgy oldottam meg, hogy bizonyos kérdéseknél lehetőséget adtam alternatív – kifejtős – válaszok adására. A kérdőívet többségében olyan válaszadók töltötték ki, akik már dolgoztak külföldön vagy terveznek majd ott dolgozni. A szakdolgozat legvégén az elemzések és a kutatás során kigondolt javaslataim olvashatók. Szakdolgozatomban sok ábrát és diagramot is használtam a könnyebb a téma könnyebb megértése és feldolgozása érdekében.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ábraelemzés, HR, külföldi munkavállalás, munkaerő toborzás, munkaerő-kölcsönzés, Németország
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:51
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:51

Actions (login required)

Tétel nézet