A magyar építőipari szektorban működő KKV cégek munkaerő megtartó eszközei

Jeránek Ákos (2021) A magyar építőipari szektorban működő KKV cégek munkaerő megtartó eszközei. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Jeránek-Ákos_XE7JZL_teljes.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Szakdolgozat_Összefoglaló_Jeránek-Ákos_XE7JZL.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (136kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom a magyarországi építőipari cégek – azon belül is a kis- és középvállalkozások – munkaerőmegtartó módszereinek feltárására és gyakorlataiknak elemzésére épül. A témakör választását az építőipariban jelenleg tapasztalható munkaerőhiány adta. Statisztikai adatok támasztják alá, hogy a szektorban működő vállalkozások számára komoly kihívást jelent, hogy tevékenységükhöz megfelelő munkaerőt biztosítsanak folyamatosan. Az okok között megtaláljuk a piacon elérhető „jó” szakemberek számának alacsony szintjét, illetve a munkaerő elvándorlást, „munkaerő-elszívást” is. Annak érdekében, hogy csökkentsék tevékenységük és eredményességük ezen fékező tényezőjét a cégek számos munkaerő megtartó módszerrel élnek. A szakdolgozat célja az volt, hogy jobban megismerjem, illetve használható adatokkal alátámasztva feltárhassam, hogy ebben a jelenlegi piaci helyzetben a magyarországi építőipari cégek milyen eszközöket ismernek, építenek be gyakorlatukba annak érdekében, hogy dolgozóikat minél hosszabb ideig a szervezetüknél tartsák. Annak érdekében, hogy a szakdolgozatban elvégzett ezirányú kutatásom valóban értékelhető információkkal szolgáljon, munkám első részében az aktuális építőipari helyzet rövid elemzése, valamint a kapcsolódó elméleti háttér áttekintését végeztem el. A szakirodalom áttekintésének első lépéseként a munkavállalói igények és alapvető szükségletektől indultam ki. Úgy vélem, hogy ezen tényezők azonosítása nélkül nem érthető meg, hogy egy adott munkavállaló miért marad vagy lép ki munkahelyéről. A munkavállalói igényektől haladtam tovább a motiváció aspektusait érintve az elkötelezettség témakör felé. Mérföldkőként érintve a munkahelyi kötődést, a munkakörnyezeti tényezőket, a munkahelyi stresszt és a jóllét fogalmát. A dolgozatban összefüggést kerestem a munkahelynél maradás és a belső motiváció, valamint az elkötelezettség szintje között. Továbbá vizsgáltam a munkahelyi stressz hatásait közvetlenül az egyénre, de a teljesítményére vetítve is. Munkámhoz számos a szakmában ismert kutató munkáját használtam forrásként. A már elvégzett kutatások eredményeit elemezve jutottam el az említett témakörök mentén az ismert és jellemző munkaerőmegtartó módszerekig. Az érintett témakörök segítségével átláthatóbbá vált, hogy a bemutatott eszközök milyen módon befolyásolják az egyén munkahelyével kapcsolatos viszonyát, illetve az arról alkotott személyes képet. A szakdolgozathoz tartozó egyéni kutatásom a magyarországi cégek körében jellemzően használt munkaerőmegtartó módszerek feltárására épült. A kutatás mintájához a szektorban tevékenykedő cégvezetőket, tulajdonosokat és felsővezetőket kértem fel annak érdekében, hogy releváns információkból (pl. döntési gyakorlatok,) kiindulva tudjam elvégezni elemzésemet. Elsődlegesen kvalitatív kutatásra alapoztam a munkámat, amely nyolc vezetővel lefolytatott interjúsorozat során kapott válaszok elemzését jelentette. Emellett felhasználtam egy előzetes kérdőív alapú kvantitatív kutatásomat is, amelyben ugyancsak a szektor cégvezetőit és felsővezetőit kérdeztem munkavállalói elkötelezettség témában. Ezen kérdéskör szervesen kapcsolódik a szakdolgozat témaköréhez, ezért hasznos információkkal gazdagította munkámat. A kapott visszajelzések számos helyen támasztották alá az elméleti részben tárgyalt szakirodalmi alapokat, egyúttal sikerült betekintést nyernem a választott cégek munkaerőmegtartásra irányuló aktuális gyakorlatába. A lefolytatott beszélgetések a válaszadói oldal részére is hasznosnak bizonyult azzal, hogy lehetőséget adtak a cégvezetőknek ezen témakörhöz kapcsolódó összefüggések felimerésére, akár hatékonyabbá téve ezzel jövőbeli munkájukat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Vállalkozásfejlesztés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elkötelezettség, építőipar, jóllét, munkaerő megtartás, munkaerő megtartás eszközei, szakemberhiány
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:50
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:50

Actions (login required)

Tétel nézet