Tánczos Eszter (2021) A munkakörnyezet és a munkavállaló teljesítménye közötti kapcsolat a vállalat szempontjából. Pénzügyi és Számviteli Kar.
PDF
Szakdolgozat_Tánczos Eszter_PJYFK7_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (848kB) |
|
PDF
BA_O_Tánczos_Eszter_.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (359kB) |
Absztrakt (kivonat)
Rengeteg szakirodalom foglalkozott olyan kérdésekkel, hogy milyen módon befolyásolja a távolléti munkavégzés a munkavállalók teljesítményét, van-e egyáltalán korreláció a kettő között vagy a teljesítmény teljesen más tényezőkön múlik. Honnan tudja egyáltalán egy munkáltató megállapítani, hogy a munkavállalója elvégzi-e a munkakörébe foglalt feladatokat és ha igen, akkor azt vajon mekkora hatékonysággal és milyen minőségben teszi? Az eddig erről készült vizsgálatok azzal kapcsolatosak, hogy vajon minden típusú munkakörben alkalmazható-e a távolléti munkavégzés. Amennyiben nem alkalmazható mindenhol, akkor pedig ezt mi nem teszi lehetővé. Mivel a téma igen tág, ezért én arra keresem a választ, hogy hogyan változtak a vállalatnál korábban használt kontrollmódszerek, amennyiben a munkáltató kötelező távolléti munkavégzést rendelt el. Ezen felül azt is megvizsgáltam, hogy a vállalatok vezetői milyen változtatásokat hajtottak végre annak érdekében, hogy kiküszöböljék a munkavállalói teljesítményt negatívan befolyásoló tényezőket.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Menedzsment Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | kontroll, koronavírus-járvány (COVID-19), munkamotiváció, távmunka, teljesítmény |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2022. Okt. 03. 08:50 |
Utolsó módosítás: | 2022. Okt. 03. 08:50 |
Actions (login required)
Tétel nézet |