Teljesítménymérés az Ösztönző Rendszerben

Szabó Andrea (2021) Teljesítménymérés az Ösztönző Rendszerben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szabó Andrea_BFVQLI_szakdolgozat_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2036. December 13.. Download (1MB)
	PDF Szabó Andrea BFVQLI Titkosítási Kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (46kB)
	PDF BA_O_Szabó_Andrea_BFVQLI.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2036. December 13.. Download (534kB)

Absztrakt (kivonat)

Teljesítménymérés az Ösztönző Rendszerben Szabó Andrea  Levelező / Pénzügy – Számvitel / Államháztartási    Az emberiség hajnala óta jelen van az egymás értékelése, mérése, tulajdonságainknak összevetése, mindig is létezett egy ösztönös összevetés bizonyos ismérvek alapján, ha ez nem is mindig volt tudatos. Az ősi törzsek megjelenésétől az ókori Kínán és az ipari forradalom kezdetén lévő Anglián keresztül egészen napjainkig a vezetőknek mindig is volt arra igénye, hogy kialakítsanak egy olyan normarendszert, amelyben az egyes csoportok, egyének fejlődését figyelemmel kísérhessék és az elért eredményeik alapján jutalmazzák azokat. Munkahelyem, az Emberi Erőforrások Minisztériuma, ahol 2013 óta dolgozom, lehetőséget biztosított arra, hogy részleteiben is megismerjem és alkalmazzam a teljesítményhez kötött béren felüli juttatási rendszereket különösen a munkaköri feladatokon túli, valamely konkrét cél elérése érdekében meghatározott tevékenységekhez kapcsolódóan. Az teljesítmény értékelő és annak szerves részét képező ösztönző rendszer egy, uniós forrásból fizetett, kormányrendelettel szabályozott kifizetési/juttatási rendszer (évente külön kormányhatározatokkal szabályozva, eltérő intenzitással) melynek kifizetése egy előre meghatározott mérőpontok százalékos teljesülése esetén lehetséges. A szakdolgozatom célja annak bemutatása és elemzése, miként lehet egy olyan rendszert kialakítani és működtetni egy államháztartási szervezetnél, amely képes nagy létszámú munkaerő bevonásával megvalósításra kerülő feladatellátás dokumentálására, a tevékenység objektív mérésére és ezek alapján a munka ellentételezésként járó fizetség megállapítására.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Pénzügy Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	ösztönző, teljesítmény értékelés, teljesítménymérés, tér, túlóra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:50
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:50

Actions (login required)

Tétel nézet