Bérgazdálkodás és ösztönzési rendszer értékelése

Pintér Dóra (2021) Bérgazdálkodás és ösztönzési rendszer értékelése. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Pintér_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Pintér_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (125kB)

Absztrakt (kivonat)

A bérgazdálkodás kiemelt jelentőséggel bír minden vállalat számára. A vállalatok működéséhez elengedhetetlen a megfelelő gazdálkodás a bérekkel, hiszen ez jelenti az egyik legnagyobb költséget számukra. Szakdolgozatom keretein belül bemutatásra kerülnek a bérekhez kapcsolódó alapfogalmak, illetve mutatószámok is. Ezen felül ezeknek a mutatószámoknak a kiszámítására is sor került, egy választott cég adatainak felhasználásával. Legalább ilyen fontos az ösztönzés szemléltetése is az egyes vállalatok életében. A dolgozatban megjelennek az ösztönzési módszerek, illetve azok hatékonysága is. Elmondható, hogy a hatékonyság vizsgálatakor eredményesebbnek mondhatóak a nem anyagi ösztönzők. Továbbá, az emberi erőforrás szerepébe, sajátosságaiba és fontosságába is betekintést enged a szakdolgozat, mivel ez is kiemelendő terület minden cég életében. A motiváció, mint fogalom is bemutatásra kerül, illetve a legfontosabb motivációs elméletek is. A munkanélküliség is meghatározó, mikor emberi erőforrás gazdálkodásról esik szó, így ez is szerepet kapott a dolgozatban. Lényeges megkülönböztetni a munkanélküliség fajtáit, illetve az is igazán létfontosságú, hogy a koronavírus járvány hatására a nehezebb helyzetben lévő vállalkozások milyen támogatásokat kaptak annak érdekében, hogy meg tudják tartani munkavállalóikat. Végül a kiküldött kérdőív került elemzésre, amely az ösztönzési módszerek hatékonyságát vizsgálta. A hipotézis, mely szerint a leghatékonyabb ösztönző a fizetésemelés, beigazolódott, azonban ezt más nézőpontokkal összevetve igyekeztem megcáfolni. Összességében a dolgozat demonstrálja a vállalatok bérgazdálkodással és ösztönzéssel összefüggő lehetőségeit, amelyet minden esetben gondosan meg kell tervezni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Pénzügy és számvitel

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	béren kívüli juttatás, bérgazdálkodás, emberi erőforrás-gazdálkodás, motiváció, ösztönzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:48
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:48

Actions (login required)

Tétel nézet