Az otthoni munkavégzés (home office) értékelése KKV és Multinacionális vállalatok vezetőinek és munkavállalóinak körében

Szabó Sára (2021) Az otthoni munkavégzés (home office) értékelése KKV és Multinacionális vállalatok vezetőinek és munkavállalóinak körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_SzabóSára_SZ7TRL_GM.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Szabó_Sára.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Amikor a világ számára 2019-ben kiderült, hogy a tömeges COVID okozta megbetegedés nem kerülhető el, és alkalmazottak milliói estek ki a munka világából, akkor minden érintett vállalkozásnak újra kellett gondolni a stratégiáját a piacon maradás érdekében. Ennek egyik jelentős eleme volt a munkavégzés helye, azaz az otthoni munkavégzés (továbbiakban: home office) előtérbe kerülése. A COVID járvány elmúlt másfél éve alatt került előtérbe Magyarországon ez a munka végzési forma, amely sok munkakultúrabeli, társadalmi, gazdasági, jogi, pénzügyi kérdést vetett fel. Szerettem volna mélyebben megismerni a munkáltatók véleményét, a munkavállalók lehetőségeit és az esetleges vállalati mérettől függő és/vagy tulajdonosi háttérbeli eltéréseket. A kutatásom célja az volt, hogy megvizsgáljam milyen a megítélése a home office-nak a kiválasztott KKV és multinacionális cégek vezetői és munkavállalói között. Továbbá, hogy van-e különbség a KKV és multinacionális vállalat munkavállalóinak az otthoni távmunkához való viszonyulásában. A célcsoportok kiválasztásában a legfőbb szempont a home offic-al kapcsolatos tapasztalatok megléte volt, olyan cégek lettek kiválasztva, akiknél lehetőség van a home office munkavégzésre és a munkavállalók élnek is vele. A kiválasztott (és válaszadásra hajlandó) vállalkozások természetesen statisztikai értelemben nem tekinthetőek reprezentatívnak a teljes KKV és nagyvállalati körre vonatkozóan, de véleményem szerint ez a vizsgálat is alkalmas volt általános jellegű megállapítások tételére is. Két primer kutatási módszert alkalmaztam a megfelelő információk megszerzéséhez. Első körben egy interjút készítettem a kiválasztott vállalkozások HR vezetőivel. Majd egy munkavállalói kérdőívet állítottam össze,- elektronikus formában. A kutatási eredmények alapján elmondható, hogy a vállalatok méretétől függetlenül a home office megítélése mind munkavállalói és mind munkáltatói oldalról is pozitív. A megkérdezett vállalkozások esetében a home office akár heti 5 napban is engedélyezett. Átlagosan heti 3 napot dolgoznak a megkérdezett vállalatok munkavállalói home office-ban. A munkavállalók válaszai alapján a home office legnagyobb előnye az, hogy időtakarékos. A HR vezetők válaszai alapján az otthoni munkavégzésre való áttérés következtében nem történt változás a munkavállalók motivációját illetően. Sőt az elvégzett munkamennyisége és minősége sem változott. A HR vezetők válaszai alapján elmondható, hogy a jövőben az irodák főbb funkciója nem a munkavégzés helyének biztosítása, hanem a személyes kapcsolatok fenntartása, a csapatépítés lesz. A munkáltatók és a munkaadók válaszaiból arra következtettem, hogy ez a munkavégzési forma hosszú távon is megmarad a munkaerő piacon.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	home office, kis- és középvállalkozás - KKV, koronavírus-járvány (COVID-19), multinacionális vállalatok, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:48
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:48

Actions (login required)

Tétel nézet