Fogyatékossággal élő személyek a munka világában

Szemerédi Nikoletta (2021) Fogyatékossággal élő személyek a munka világában. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szemeredi_Nikoletta_ABISPD_EE.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2051. December 12.. Download (1MB)
	PDF Titkosítási kérelem_Szemerédi_Nikoletta_ABISPD.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (44kB)
	PDF BA_O_Szemeredi_Nikoletta.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2051. December 12.. Download (211kB)

Absztrakt (kivonat)

A jelenlegi felgyorsult világunk és a pandémia okozta nem várt gazdasági események megkövetelik a megváltozott munkaképességű és a fogyatékossággal élő személyekre való nagyobb odafigyelést. Azért esett a választásom a fogyatékossággal élők témakörére mert úgy gondolom, hogy nagyobb hangsúlyt kell fektetni a fogyatékossággal elő személyek társadalmi befogadására, hiszen már ezelőtt több évtizeddel felismerték azt a tényt, hogy a fogyatékossággal élők és a megváltozott munkaképességű emberek kirekesztése sem az egyénre, sem a társadalomra nincs jó hatással. Dolgozatom célja, hogy betekintést nyerjek a fogyatékossággal élő személyek munkaerőpiaci helyzetébe, illetve a HR folyamatok alakulásába fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén. Kutatásom során két kérdésre szeretnék választ kapni. Az első, hogy melyek azok a HR folyamatok, amelyek fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatása esetén eltérnek a hagyományos folyamatoktól. A második pedig, hogy a vállalat számára milyen pozitívumokkal és milyen negatívumokkal jár a fogyatékossággal élő és megváltozott munkaképességű személyek alkalmazása.  Szakdolgozatom első fejezetében a szakirodalom áttekintésével a fogyatékosság fogalmát tisztáztam. Kitértem a fogyatékosság kategóriáira, ahol hét csoportot különböztettem meg az elméleti háttér alapján, illetve a megváltozott munkaképesség fogalmát is ismertettem. Ezt követően az Emberi Erőforrások Minisztériuma által kiadott tájékoztató alapján bemutattam néhány támogatást, amely a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek helyzetét hivatott segíteni. A következő részben a fogyatékossággal élő, illetve megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci helyzetét mutattam be, majd ezt követte a HR folyamatokat ismertető rész. Kitértem a beillesztésre, toborzásra és kiválasztásra, munkakör alakításra, teljesítményértékelésre, valamit a képzés és fejlesztésre fogyatékossággal élő személyek alkalmazása esetén. A következő fejezetben a dolgozatomat kiegészítő kutatásom folyamatait, illetve eredményeit mutattam be. A kutatás célja az volt, hogy betekintést nyerjek a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának gyakorlatába, ezáltal megjobban megismerjem a munkaerőpiaci helyzetüket, illetve a HR folyamatok alakulását. Kvalitatív kutatási módszert választottam, melynek során interjúkat készítettem olyan vállalatok felelős vezetőivel, illetve HR szakembereivel, ahol alkalmaznak legalább egy fogyatékossággal élő vagy megváltozott munkaképességű személyt. Az interjúk segítségével a szakemberek személyes tapasztalatait,       érzéseit, illetve élményeit ismerhettem meg. Az interjú típusainak áttekintését követően a félig strukturált típus mellett döntöttem. Azért választottam ezt a módszert, mert törekedtem arra, hogy a kutatásom fő kérdéseire választ kapjak, azonban saját tapasztalatokra és véleményekre is kíváncsi voltam. Az interjút megelőzően összeállítottam egy kérdéssort, amely mentén haladtam, viszont nem ragaszkodtam a kérdések sorrendjéhez. A kérdéssort az előzetes szakirodalmi áttekintés alapján úgy próbáltam összeállítani, hogy a várt válaszok a kutatási kérdéseimre választ adjanak. Túlnyomórészt olyan, összetett kérdéseket tettem fel, amelyekre hosszabban kifejtett válaszokat vártam. Kerültem az egyszerű kérdéseket, amelyekre csak egy egyszavas választ lehet adni. Mivel a kutatásom során leginkább a munkáltatói oldalt vizsgáltam ezért csak egyetlenegy kérdéssort alakítottam ki. Összességében úgy gondolom, hogy jó döntés volt a félig strukturált egyéni interjúk választása. Interjúim során a HR folyamatok alakulásába és a fogyatékossággal élő személyek foglalkoztatásának folyamatába is betekintést nyertem, megismertem a többi munkavállaló hozzáállásával kapcsolatos tapasztalatokat is. Az interjúalanyok elmesélték, hogy hogyan hozták meg a döntést, mi motiválta őket a fogyatékossággal élő munkavállalók alkalmazására. Sikerült olyan adatokhoz jutnom, amelyek elősegítették a kutatásom sikerességét és választ adtak a kérdéseimre.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	fogyatékkal élők, fogyatékosság(ok), HR, HR folyamatok, társadalmi felelősségvállalás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:48
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:48

Actions (login required)

Tétel nézet