A COVID-19 hazai vállalati szféra HR toborzás és kiválasztás folyamatára gyakorolt hatásai, illetve előidézett munkaerőpiaci kihívásai

Böjtös Dóra (2021) A COVID-19 hazai vállalati szféra HR toborzás és kiválasztás folyamatára gyakorolt hatásai, illetve előidézett munkaerőpiaci kihívásai. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Böjtös_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Böjtös_Dóra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (412kB)

Absztrakt (kivonat)

A koronavírus világjárvány az elmúlt két évben és napjainkban is óriási hatással van az egész világra és a nemzetek megszokott munkaerőpiaci berendezkedésére. Általánosságban elmondható, hogy megjelenésére, valamint a vele „érkező” munkanélküliek számának robbanásszerű növekedésére és ezt követő társadalmi feszültség és bizonytalanság kiéleződésére nem voltak felkészülve a piaci szereplők. A vírus különleges jogrendeket, korlátozásokat és szabályozási rendszereket (kijárási tilalom, nemzetközi határzárak stb.) léptetett életbe, amik hosszú hónapokra megváltoztatták az emberek és vállalatok eddigi megszokott életét, kisebb vagy nagyobb mértékben leállították több szektor működését és súlyos hatással voltak a nemzetek gazdasági és társadalmi berendezkedéseire. Munkavállalói oldalról ez egyrészről azt jelentette, hogy sokan jelentős jövedelemcsökkenéssel, háztartásuk anyagi helyzetének romlásával vagy akár munkahelyük elvesztésével néztek szembe, miután a legtöbb vállalat vezetése a kiszámíthatatlan krízishelyzetben költségcsökkentési intézkedések meghozatalára, létszámleépítésre, illetve a toborzás szempontjából „létszámstop”-ra kényszerült. Másrészről munkahelyváltási és állásjelentkezési passzivitást váltott ki a stabil álláshellyel rendelkezőkből. Összességében tehát egyes vállalati szegmensekben munkaerőhiány, míg másokban a munkanélküliek átlagos létszámának növekedése történt meg, mely utóbbi kétségbeesett, kevésbé releváns pozíciók „megrohamozását” indította el, tovább nehezítve az amúgy is leterhelt HR szakemberek munkanapjait.A kvalitatív szakdolgozatomban tehát a koronavírus hazai HR toborzás és kiválasztás folyamataira gyakorolt hatásait és a HR szakemberek nehézségeit vizsgáltam, továbbá azt, hogy az egyes interjúalanyok és a munkavállalói kérdőív kitöltői hogyan élték meg az elmúlt időszakot és milyen válaszreakciókat adtak az esetleges felmerülő problémákra. Az empirikus kutatás során előbb egy kettős bontás történt, ahol a foglalkoztatottak, illetve vállalatok és HR szakemberek nehézségeit gyűjtöttem össze, majd ezen belül a HR szakembereket képviselő toborzási interjúalanyok javaslatára még tovább bontottam a kutatást a koronavírus legfontosabb időszakaira: kezdetek (2020. március - május), korlátozások enyhítése után (2020. június - szeptember) és végül napjaink tendenciái.A dolgozat elején megfogalmazott kutatási kérdések mentén haladva a tanulmány felépítését az emberi erőforrással és vele történő gazdálkodással kapcsolatos fogalmak definiálásával indítottam, megismerve ezzel a kutatás alapvető fogalmi rendszerét. Majd Peretti öt fejlődési szakaszán keresztül ismertettem a HR személyügyi tevékenységének átalakulását és fejlődését, ezzel szemléltetve, hogy az elmúlt 2 évben is a HR-t és munkaerőpiacot illetően nagy változás vette kezdetét különösen, ha a home office és digitalizáció térnyerésére gondolunk (virtuális interjúk, otthoni munkavégzés, online onboarding.Empirikus kutatásomban átfogó, összetett képet nyújtok az imént említett munkaerőpiaci csoportok (munkavállalók, munkáltatók, HR szakemberek), valamint toborzási és kiválasztási folyamat koronavírus okozta nehézségeiről, amelyen belül nagyobb hangsúlyt fektetek a toborzásra, legvégül pedig megvizsgálom a köztük lévő összefüggéseket, kapcsolatokat és következtetéseket vonok le. Mindeközben párhuzamosan hazai tanulmányokat és szakirodalmi eredményeket is megosztok, hogy még inkább széles képet kapjunk az elhangzott problémákról és esetleges vállalati és HR megoldásokról.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás - munkaerő, emberi erőforrás-gazdálkodás, hazai vállalatok, home office, HR, kihívás(ok), kiválasztás, munkaerőpiac, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:47
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:47

Actions (login required)

Tétel nézet