A munkavállalói motiváció változása 2021-ben

Sárközi Tímea (2021) A munkavállalói motiváció változása 2021-ben. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_O_SÁRKÖZI TÍMEA_SZAKDOLGOZAT.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Sárközi_Tímea.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (260kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozat témája a munkamotiváció, motiválás témakörére épül. A téma folyamatos aktualitását az adja, hogy a folyamatosan fejlődő technológia és a hullámzó teljesítményű piac hatására a szervezetek céljai és a munkavállók igényei is változnak. A szervezeti célok eléréséhez nem csak képzett, de motivált munkaerőre is szükség van, ezért fontos, hogy lépést tartsunk a munkavállalók elvárásaival, felmérjük igényeiket, illetve szükségleteiket elégedettségük fenntartása és továbbnövelése érdekében. A szakdolgozat célja feltárni, hogy milyen módon változott a vírus előtti időszakhoz képest a munkavállalók munkamotivációja, valamint hogy hogyan viszonyulnak a munkavállalók igényei napjainkban Herzberg kéttényezős modelljében megfogalmazottakhoz képest. A motiváció alapfogalmain kívül különböző tartalomelméletek és folyamatelméletek bemutatására kerül sor. A tartalomelméletek közül Maslow szükséglet-hierarchia elmélete, Herzberg kéttényezős motivációelmélete, McClelland kapcsolat-teljesítmény-hatalom elmélete, valamint a munka karakterisztikus megközelítésének elméleti bemutatása következik. A motiváció folyamatelméletei közül Vroom elváráselmélete, Skinner megerősítéselmélete, Latham és Locke célkitűzéselmélete, valamint Adams méltányosságelmélete került kifejtésre. Mivel napjainkban hozzávetőlegesen 5 generáció található meg az aktív munkavállalók között a munkaerőpiacon, ezért lényegesnek tartottam, hogy szemléltessem az egyes generációk tulajdonságait annak érdekében, hogy hangsúlyozzam, milyen komoly kihívást jelent a HR szakma számára a motiváció és az elégedettség fenntartása. A választott témában kérdőíves felmérést készítettem, melyet 100 fő bevonásával hajtottam végre. A kitöltések alapján sikerült választ adnom a kutatás elején megfogalmazott kutatási kérdéseimre, valamint a hipotézisek vizsgálata is eredményesen zárult.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	folyamatelméletek, generációs különbségek, motiválás, munkamotiváció, tartalomelméletek, vezetői stílus
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:45
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:45

Actions (login required)

Tétel nézet