Motiváció, ösztönzés - Az anyagi és nem anyagi ösztönzők szerepe a munkavállalói motivációban

Goór Réka (2021) Motiváció, ösztönzés - Az anyagi és nem anyagi ösztönzők szerepe a munkavállalói motivációban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Goór_Réka_UR9JWQ_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Goór_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (300kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom fő témája az Emberi Erőforrás Menedzsmentnek egy meghatározó területe az ösztönzés és motiváció, ezen belül is az anyagi és nem agyagi ösztönzők, melyek központi szerepet töltenek be a szervezetek működésében. Dolgozatom elkészítésének legfőbb célja, a munkaerőpiac munkavállalói oldalának megvizsgálása az általam kiválasztott téma vonatkozásában. A munkahelyi motiváció és ösztönzés máig foglalkoztatja a munkaerőpiac résztvevőit, így dolgozatomban igyekeztem arra összpontosítani, mégis mennyire lényeges az anyagi, illetve nem anyagi ösztönzők szerepe a munkavállalók motivációjában, melyek azok a motivációs tényezők, amelyek leginkább képesek kiváltani, irányítani és fenntartani az alkalmazottak teljesítményre irányuló erőfeszítéseket.  Egyre élesebb harc folyik a jól képzett és motivált munkaerőért a munkáltatók részéről, ennek köszönhetően a téma aktualitása megállja a helyét. A dolgozat első felében ismertetett szakirodalmi áttekintés az általam vizsgált téma megalapozására szolgált, melyek vizsgálata során a továbbiakban megfogalmazott kutatási kérdésekre és hipotéziseimre kerestem a választ. A bevezetésben ismertetett kutatási kérdéseim és hipotéziseim az elvégzett, kvantitatív kutatásban kapott eredmények alapján a dolgozatom során megválaszolásra kerültek. Kutatási kérdéseim az alábbiakban kerültek megfogalmazásra: 1.     Melyek azok a nem anyagi és anyagi ösztönzők, melyek motiválják az embereket munkavégzésük során az alapbéren túl? 2.     A nemek megoszlását tekintve a nőket és a férfiakat vajon más-más tényezők ösztönzik?   Hipotéziseim a következők voltak: 1.     A XXI. században akár fontosabb és meghatározóbb is lehet a nem anyagi ösztönzők szerepe a munkavállalóknak, motivációjuk szempontját tekintve. 2.     A munkavállalók számára a legfontosabb motivációs tényező a munkabér. Empirikus kutatásom során kvantitatív módszerrel, egy saját szerkesztésű kérdőívvel dolgoztam. A kérdőíves módszert azért választottam, mert széleskörű betekintést biztosított és a véletlenszerű kényelmi minta segítségével, illetve a nagy mintaszám lehetőségével sokkal szélesebb körben sikerül megvizsgálnom a témát és átfogóbb képet kaphatok a munkavállalói rétegtől. Kitöltőim számára a fizetés nagysága mellett rendkívül szorosan megjelentek a különböző biztonsági, illetve a megbecsülést és elismerést jelentő szükségletek is. A megfelelő munkahelyi körülmények, a hosszútávú munkalehetősség (karrier), a megbecsülés és a szóbeli, írásbeli elismerés mind meghatározónak bizonyultak a vizsgálatban, hiszen több kérdésemnél foglaltak el dobogós, vagy pár kitöltéssel kevesebb számú helyezést ezen tényezők. Így első kutatási kérdésemre az alapbéren túl, nem anyagi ösztönzők közül megállapítható, hogy ezen tényezőkre került a legnagyobb fókusz vizsgálatom során. Második kutatási kérdésemre, vagyis, hogy mennyire különbözik a két nem gondolkodása a motivációs tényezők tekintetében a nők és a férfiak viszonylatban az érintett ösztönzők nem mutattak számottevő különbséget. A különböző motivációs tényezőket tekintve a két nem között a kérdőívben feltett kérdésre, melyben a három legfontosabb ösztönzőt kellett kiválasztani nem alakult ki más-más sorrend. Mindkét csoportban a következő ösztönzők szerepeltek az első három helyen (legfontosabbtól kezdve): Alapbér, Munkahelyi körülmények, Rugalmas munkaidő. Első hipotézisem kutatásom során kapott eredmények alapján elvetem, hiszen a kérdések többségénél az derült ki számomra, hogy a pénzbeli ösztönzők szerepe markánsabb szempontként jelenik meg az alkalmazottak motivációjában. Számukat tekintve kevesebb kérdésemnél fordult elő, hogy a nem pénzbeli ösztönzőkre érkezett volna több jelölés, így ezen hipotézisem csak részben állta meg a helyét. Második hipotézisem alátámasztásra került a kutatás folyamán, mert a mintában résztvevők nagy többsége, tehát a válaszadók több, mint ¾-e egyértelműen az anyagi juttatások, ösztönzők szerepét tartja fontosnak, nem pedig a kreatív kihívást jelentő feladatokat, a munkahelyi közösség minőségét vagy a döntésekbe való bevonást. A pénzbeli jutalmazás, fizetésemelés nagyon fontos az alkalmazottak motivációjának szempontjából.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	anyagi ösztönzés, motiváció, munkahely, munkavállalók, ösztönzés, ösztönzésmenedzsment
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:43
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:43

Actions (login required)

Tétel nézet