A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál

Sas Viktória (2021) A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF A nők karrierépítési lehetőségei HR szakterületen egy Magyarországon működő multinacionális vállalatnál.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_SAS_VIKTÓRIA.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (291kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom témaválasztásakor fontosnak tartottam egy olyan kérdés vizsgálatát, mely manapság igen megosztó és széles körben vitatott. Ennek következtében a választásom a nők karrierépítési lehetőségeire esett. Véleményem szerint e témáról egyénenként és nemenként is megoszló vélemények vannak. Szerettem volna választ kapni arra, hogy a mai modern világban milyen lehetőségei vannak a nőknek a munkaerő-piacon, milyen a róluk kialakult társadalmi kép, illetve milyen hátrányokkal és lemondásokkal kell szembenézniük karrierépítésük során. A társadalom általában a karrier szóhoz a gazdasági jólétet, valamint a munkában való kiteljesedést kapcsolja, melyet a karriertervezés, mint tudatos tevékenység előz meg. A karriertervezés során a vállalati és egyéni célok összehangolása kerül előtérbe. Fő célja, megtalálni az egyén számára legmegfelelőbb pályát, hivatást, melyet élvezettel végez, ezáltal növelve saját önbizalmát és magabiztosságát is. A nők szakmai előremenetele során sajnálatos módon elkerülhetetlen jelenség a diszkrimináció. Ennek következtében hátrányos megkülönböztetés érheti őket férfi társaikkal szemben, mely egy multinacionális vállalat HR területén szerencsére kevésbé megfigyelhető. Ennek oka, hogy a férfiak a nőkkel szemben sokkal rugalmasabban tudnak dolgozni és sajnos a munka piaca ezt a személetet előnyben részesíti. A nőknek az egyenlőtlen bánásmód következtében számos hátránnyal és lemondással kell szembenézniük. A nemi szerepek tekintetében is egyértelműen a férfi volt a családfenntartó, az ő feladata volt kizárólag az anyagi biztonság megteremtése. Ez a régimódi felfogás ugyan enyhülni látszik, azonban még a 21. században is a mindennapok aktív része. A nők számára több kedvezőbb foglalkoztatási forma is elérhető már a mai modern világban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	előrelépés, életpálya, érvényesülés, karrier, karriertervezés, munkaerőpiac
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:43
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:43

Actions (login required)

Tétel nézet