Felelős vállalatvezetés a munkáltató és a munkavállaló szemszögéből - Mennyire vonzó manapság a felelős vállalatvezetés?

Keresztesi Katalin (2021) Felelős vállalatvezetés a munkáltató és a munkavállaló szemszögéből - Mennyire vonzó manapság a felelős vállalatvezetés? Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Keresztesi Katalin_YFC17H_GM_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Keresztesi_Katalin.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (182kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a társadalmi felelősségvállalás fejlődésével és a felelős vállalatvezetés megítélésével foglalkoztam. Napjainkban a gazdasági élet egyik népszerű témájává vált a társadalmi felelősségvállalás, amely az idők során egy egyre átfogóbb, több terültre is kiterjedő fogalommá alakult. A növekvő társadalmi igény hatására, ezzel párhuzamosan a gazdasági szereplők fellépése is megjelent, megfigyelhető, hogy folyamatosan nő azon vállalatok száma, amelyek elköteleződnek a társadalmi felelősségvállalás mellett. Dolgozatom célja a társadalmi felelősségvállalás vizsgálata a munkáltatók és a munkavállalók nézőpontjából. Diplomamunkám során a társadalmi felelősségvállalás fejlődését mutatom be, amelynek alapjai természetesen a fogalom megjelenésekor keletkezett definíciók és értelmezések. Mivel manapság a fenntartható fejlődéssel párhuzamban szerepeltetik a CSR-t, így ezt a fajta definiálást is értelmeztem. Ezt követően bemutattam a Nemzetközi Szabványügyi Szervezet által készített szabványt a CSR-ról, illetve a főbb témáit, amelyek témámhoz, vagyis a munkavállalói és munkáltatói oldalhoz a leginkább kapcsolódnak. A különböző definíciók után a CSR gyakran alkalmazott, Carroll-féle piramis modelljével is a társadalmi felelősségvállalás sokrétűségét igyekeztem szemléltetni. Az elméleti háttereket követően dolgozatomban megjelenítettem a társadalmi felelősségvállalás két nagy fajtáját, amelyet a vállalat érintettjei alapján keletkeztethetünk. A külső- és belső CSR ismertetését követően dolgozatom a társadalmi felelősségvállalás alkalmazásának motiváló tényezőivel foglalkozott. Ennek keretében ismertettem az üzleti érdeken túl a morális kötelezettségeket is, valamint bemutattam, hogy milyen kezdeti nehézségek lehetnek a CSR bevezetésekor a vállalatok működésében. A továbbiakban a fókuszt a személyi tényezőkre helyeztem, és ismertettem a társadalmi felelősségvállalást munkáltatói és munkavállalói oldalról is. Ezekben a fejezetekben kitértem az etikus vezetők szerepére, a felelős vállalatvezetés elveire. Valamint szakirodalmak segítségével meghatároztam, hogy mit jelent az alkalmazottak motivációja, és milyen CSR-tevékenységek alkalmazhatóak a cég iránti elköteleződésük érdekében. A szakirodalom feldolgozását követően szakdolgozatomban a társadalmi felelősségvállalással kapcsolatos kutatásaimat ismertettem. Kezdetben magát a kutatási kérdéseket, valamint kutatásmódszertanomat mutattam be. Mivel két oldalról akartam megvizsgálni a témát, ennek érdekében diplomamunkámban mind kvantitatív, mind pedig kvalitatív kutatást is elvégeztem. A munkavállalói oldalt két alkategóriára bontottam kutatásom során, munkahelyválasztás előtt állók, valamint az aktív munkavállalói rétegre. Ennek megfelelően alakult a kutatási kérdésem, valamint a kvantitatív kutatásom is. Úgy gondoltam, hogy ennek az oldalnak a véleményfelmérésére a legoptimálisabb mód az online kérdőíves felmérés, így kutatásom során ezt alkalmaztam. A kérdőívben specifikus kérdések jelentek meg az állástalanok és a dolgozók számára egyaránt, így kvantitatív kutatásom során megtudhattam egyrészt, hogy milyen szempontok elsődlegesek munkahelyválasztás során, másrészt pedig, hogy az aktív dolgozók mennyire elégedettek, elkötelezettek, milyen CSRtevékenységek vannak jelen a munkahelyeken, ezeken túl pedig milyen a társadalmi felelősségvállalás megítélése. Kvalitatív kutatásom keretein belül, szakmai gyakorlati helyemen készítettem interjút, amely alapján egy esettanulmány során szemléltettem egy konkrét cég vezetőjének álláspontját a társadalmi felelősségvállalás ösztönzőiről munkáltatói szemszögből, illetve bemutattam, hogy jelen cég esetében mely típusú CSR-tevékenységek működnek, mik vannak tervben és milyen neves díjakra nevezték a céget a témával kapcsolatosan. Összességében úgy gondolom, hogy a szakirodalmakkal kellőképpen megalapoztam kutatásaimat, ismertettem a munkáltatói és munkavállaói szemszögből a társadalmi felelősségvállalást. Véleményem szerint ez egy olyan téma, amelynek nagy figyelmet kell szentelni, annak érdekében, hogy a felelős vállalatvezetés minél több vállalat esetében megvalósulhasson és etikus magatartást tanúsító alkalmazottakat tudhasson magáénak

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, felelősség, munkamotiváció, munkavállalók, társadalmi felelősségvállalás, vállalati vezetők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:43
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:43

Actions (login required)

Tétel nézet