Kulturális különbségek, egyezőségek multinacionális cégek munkavállalói körében

Korcsák Réka (2021) Kulturális különbségek, egyezőségek multinacionális cégek munkavállalói körében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Korcsák_Réka_Thesis.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Korcsák_Réka.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (362kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a török, indiai és magyar kultúra egymáshoz való viszonyát, különbségeit és egyezőségeit vizsgáltam. A GLOBE kultúra összehasonlító modell segítségével széles betekintést nyertem az országok kulturális sajátosságaiba, illetve a kapott eredményeket összevetettem interjúalanyaim véleményével is a témában.   A három ország GLOBE eredményeit tekintve, meglepő módon Törökország és Magyarország között volt a legtöbb egyezőség a 9 dimenzió értelmében. Bár a két ország között meglehetősen sok és széleskörű kulturális különbség figyelhető meg (ezek főként az eltérő vallásból fakadnak), a kutatás eredményeinek köszönhetően sok hasonlóságra is felfigyelhetünk. India a dimenziók többségében eltérő eredményeket ért el a másik két országtól, ez köthető a nagy földrajzi távolsághoz, vagy pedig az eltérő vallási nézetekhez is.   A második fejezetben a három ország vallási hátterét vizsgáltam. Részletes ismereteket szereztem a kereszténység, az iszlám vallás és a buddhizmus alapjairól, hagyományairól és szokásairól. Három rendkívül eltérő vallás, rendkívül eltérő szokásokkal, melyek sok esetben meghatározzák a hívek mindennapjait, így munkavégzésüket is. Az iszlám vallásban meghatározó a Ramadan hava, ilyenkor toleránsabbnak kell lennie a munkáltatónak a munkavállalókkal szemben, illetve a vallás tiltja az alkoholfogyasztást, melyet szintén tiszteletben kell tartani a más vallású kollégáknak (az egyik török származású interjúalanyom ebből fakadó konfliktusról számolt be). Indiai származású interjúalanyaim nyelvi nehézségekről és a kommunikáció elsiklásáról számoltak be, melyek nehézséget okoznak számukra, ha más nemzetiségű kollégákkal kell együtt dolgozni (érdekes, hogy ugyanezt említették meg a magyar származású interjúalanyaim is az indiai kollégáikról).   Az interjúk által választ kaptam mindkét kutatási kérdésemre miszerint, negatív hatást gyakorolnak a munkavállalók teljesítményére a kulturális különbségek okozta konfliktushelyzetek. Továbbá, az eltérő munkatempó és időbeosztás szintén egy problémaforrás, mivel nehezebben összehangolható egy etnikailag sokszínű vállalat életében.   A megoldás véleményem szerint abban rejlene, ha minél jobban próbálbánk megismeri a más kultúrából érkező kollégáink hagyományait, szokásait és szemléletmódját. Ennek érdekében javasolnám a tematikus estek bevezetését a kulturálisan sokszínű multinacionális vállalatok életébe.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	GLOBE, India, kulturális különbségek, kultúra, Magyarország, Törökország, vallás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:42
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:42

Actions (login required)

Tétel nézet