A mesterséges intelligencia és robotika forradalma által nyílt lehetőségek az emberierőforrás-gazdálkodás területén

Katona Edvin Roland (2021) A mesterséges intelligencia és robotika forradalma által nyílt lehetőségek az emberierőforrás-gazdálkodás területén. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (5MB)
	PDF BA_O_Katona_Edvin_MZLUV7.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (341kB)
	Archive (ZIP) Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat_Elemzesi_Feladat.zip Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

A mesterséges intelligencia és robotika jelen korunkban eljutott arra a szintre, hogy bizonyos elképzeléseket, amiket eddig csak a tudományos-fantasztikus irodalmi alkotásokban olvashattunk, vagy láthattunk, mára már a való életben is megtapasztalhatjuk. Ettől függetlenül még korántsem tartunk a mesterséges intelligencia öntudatra ébredésénél, ha ez egyáltalán bekövetkezik valaha, de a tudományág rohamosan fejlődik és minél többet tudunk róla, annál érdekesebb kérdéseket vet fel ez a témakör.  A szakdolgozatomban a mesterséges intelligencia által adta lehetőségeket foglalom össze a HR-es folyamatokon belül. A digitalizáció, valamint az informatika és a robotika forradalma természetesen a humánerőforrás-gazdálkodást is érintette, mint valójában mindent a világon. Hogyan hatott ez a forradalom az emberierőforrás-gazdálkodásra? Milyen előnyökkel járt, illetve van-e hátránya a számítástechnika fejlődésének? Hatékonyabb lett-e ez a terület az új lehetőségekkel? Esetleg milyen kiaknázatlan területek rejlenek a mesterséges intelligencia és a HR kapcsolatában? Mi a jövője a HR-nek? Kutatásomban ezekre a kérdésekre keresem meg a választ, végigjárva a mesterséges intelligencia és az emberi erőforrás útját, valamint a két témakör összefonódásának történetét.  Dolgozatomban törekedtem minél átfogóbb képet alkotni az általam felvetett témakörökről, ezután a már meglévő szakirodalomra támaszkodva és ezekből inspirációt szerezve saját kutatásokat végeztem a területen. Egy saját mesterséges intelligencián alapuló predikciós modell segítségével demonstráltam ennek előnyeit a humánerőforrás területeken, továbbá egy mélyinterjú alkalmával lehetőségem volt egy tapasztalt szakemberrel beszélgetni, aminek révén belátást nyerhettem a HR digitalizált, illetve automatizált folyamataiba. Ezen kívül készítettem egy kérdőíves kutatást egy multinacionális cégnél, amely feltérképezte a vállalatnál dolgozó HR szakemberek véleményét a mesterséges intelligenciáról.  A szakdolgozat utolsó részében a jelenlegi szituáció felkutatása után, felhasználva a dolgozat során szerzett tapasztalataimat, illetve felkutatva az erről szóló szakirodalmat, megpróbáltam kifürkészni mit tartogat a HR és a mesterséges intelligencia közös útja a jövőre nézve.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Gazdaságinformatika Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdaságinformatikus

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	analitika, automatizáció - automatizálás, humánerőforrás-menedzsment, mesterséges intelligencia, robotok
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:42
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:42

Actions (login required)

Tétel nézet