Katona Edvin Roland (2021) A mesterséges intelligencia és robotika forradalma által nyílt lehetőségek az emberierőforrás-gazdálkodás területén. Pénzügyi és Számviteli Kar.
![[thumbnail of Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat.pdf]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_pdf.png) |
PDF
Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (5MB) |
|
PDF
BA_O_Katona_Edvin_MZLUV7.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (341kB) |
![[thumbnail of Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat_Elemzesi_Feladat.zip]](http://dolgozattar.uni-bge.hu/style/images/fileicons/application_zip.png) |
Archive (ZIP)
Katona_Edvin_MZLUV7_Szakdolgozat_Elemzesi_Feladat.zip Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
A mesterséges intelligencia és robotika jelen korunkban eljutott arra a szintre, hogy bizonyos elképzeléseket, amiket eddig csak a tudományos-fantasztikus irodalmi alkotásokban olvashattunk, vagy láthattunk, mára már a való életben is megtapasztalhatjuk. Ettől függetlenül még korántsem tartunk a mesterséges intelligencia öntudatra ébredésénél, ha ez egyáltalán bekövetkezik valaha, de a tudományág rohamosan fejlődik és minél többet tudunk róla, annál érdekesebb kérdéseket vet fel ez a témakör. A szakdolgozatomban a mesterséges intelligencia által adta lehetőségeket foglalom össze a HR-es folyamatokon belül. A digitalizáció, valamint az informatika és a robotika forradalma természetesen a humánerőforrás-gazdálkodást is érintette, mint valójában mindent a világon. Hogyan hatott ez a forradalom az emberierőforrás-gazdálkodásra? Milyen előnyökkel járt, illetve van-e hátránya a számítástechnika fejlődésének? Hatékonyabb lett-e ez a terület az új lehetőségekkel? Esetleg milyen kiaknázatlan területek rejlenek a mesterséges intelligencia és a HR kapcsolatában? Mi a jövője a HR-nek? Kutatásomban ezekre a kérdésekre keresem meg a választ, végigjárva a mesterséges intelligencia és az emberi erőforrás útját, valamint a két témakör összefonódásának történetét. Dolgozatomban törekedtem minél átfogóbb képet alkotni az általam felvetett témakörökről, ezután a már meglévő szakirodalomra támaszkodva és ezekből inspirációt szerezve saját kutatásokat végeztem a területen. Egy saját mesterséges intelligencián alapuló predikciós modell segítségével demonstráltam ennek előnyeit a humánerőforrás területeken, továbbá egy mélyinterjú alkalmával lehetőségem volt egy tapasztalt szakemberrel beszélgetni, aminek révén belátást nyerhettem a HR digitalizált, illetve automatizált folyamataiba. Ezen kívül készítettem egy kérdőíves kutatást egy multinacionális cégnél, amely feltérképezte a vállalatnál dolgozó HR szakemberek véleményét a mesterséges intelligenciáról. A szakdolgozat utolsó részében a jelenlegi szituáció felkutatása után, felhasználva a dolgozat során szerzett tapasztalataimat, illetve felkutatva az erről szóló szakirodalmat, megpróbáltam kifürkészni mit tartogat a HR és a mesterséges intelligencia közös útja a jövőre nézve.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Tanszék
Gazdaságinformatika Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
| Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
|---|---|
| Kulcsszavak: | analitika, automatizáció - automatizálás, humánerőforrás-menedzsment, mesterséges intelligencia, robotok |
| SWORD Depositor: | Archive User |
| Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
| Rekord készítés dátuma: | 2022. Okt. 03. 08:42 |
| Utolsó módosítás: | 2022. Okt. 03. 08:42 |
Actions (login required)
 |
Tétel nézet |
