Jelenlegi nagyvállalati coaching és a munkavállalók job craftingjának kapcsolata szubjektív megítélésük alapján

Salamon Péter (2021) Jelenlegi nagyvállalati coaching és a munkavállalók job craftingjának kapcsolata szubjektív megítélésük alapján. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Salamon_Péter_UQ731S_ GM Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (638kB)
	PDF Salamon_Péter_UQ731S_GM témavázlat és összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (225kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom célja a Coaching és Job Crafting kapcsolatának megvizsgálása belüli belső coachingot keresztül a munkavállalók szubjektív megélése alapján. Kutatásomat félig strukturált interjúval végeztem.A kutatásom első felében azt kutattam, hogy a jelenlegi nagyvállalati munkahelyemben a coaching rendszernek milyen témákban és hogyan segítik a munkavállalókat. Eredményeimben egyértelműen megjelent, hogy a coaching egy bevált nagyvállalati gyakorlat, amit a munkavállalók hasznosnak és fontosnak találnak. A coaching alkalmak során 5 téma kerül elő gyakran: szakmai fejlődés, kollégákkal való kapcsolat, karrier és hosszútávú lehetőségek, Work-life balance és az önismeret. Kutatásomban megfigyelhető, hogy a juniorok a rövidtávú, operatív dolgokra koncentrálnak a coaching során, főleg a fejlődésre. Míg a seniorak a coaching alkalmai inkább a hosszútávról szólnak, általában a hosszútávú lehetőségekről, valamint a saját maguk megismeréséről. Majd a kutatásomnak a második felében azt vizsgáltam, hogy a Coaching és Job Crafting hogyan kapcsolódik a munkavállalók szubjektív megélése alapján.  A coacheek használják a Job Craftingnak különböző eszközeit a coachingban meghatározott célok eléréséhez. Ezeket az eszközök használatára a coach ösztönöz, sőt a legtöbb esetben még javasolja is a használatukat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	coaching, job crafting, motiváció, munkahelyi coaching, Öndeterminációs elmélet
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Okt. 03. 08:39
Utolsó módosítás:	2022. Okt. 03. 08:39

Actions (login required)

Tétel nézet