Musza Olívia (2022) Generációs konfliktusok és a munkaerő toborzás-kiválasztás folyamatának megvalósulása az MVM Zrt-nél. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.
PDF
Szakdolgozat Musza Olívia_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (751kB) |
Absztrakt (kivonat)
A dolgozatomban megvizsgálom és bemutatom milyen tényezők befolyásolhatják a humánerőforrás kialakítását egy vállalkozásnál, valamint feltárom a munkahelyi környezetben előforduló generációs problémák forrásait. Ahogy már említettem a fentiekben a megfelelő humánerőforrás bázis kiépítése alapköve egy gördülékenyen működő szervezetnek. A kutatás során célom az volt, hogy rálátást kapjak a humánerőforrás gazdálkodás elméleti és gyakorlati működésére is: - Választ keresek arra, hogy miből áll, milyen fontos, meghatározó szakaszai vannak, mely szempontokat kell előtérbe helyezni a folyamat során? - Megvizsgálom a témát egy multinacionális vállalat szemszögéből, illetve feltárom a munkavállalók véleményét is mind a pályafutásukra vonatkozólag, mind pedig az esetleges generációs különbségekre. Így sikerül megismernem és összevetnem a munkaadók és a munkavállalók álláspontját. Választ várok továbbá arra a kérdésre is, hogy mennyire gondolkoznak az adott témában hasonlóan, azaz, hogy mennyire egyeznek az elvárások, szükségletek
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar
Tanszék
Kereskedelem Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT) |
---|---|
Kulcsszavak: | generációk, generációs különbségek, humánerőforrás gazdálkodás, konfliktusok, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2022. Júl. 25. 17:13 |
Utolsó módosítás: | 2022. Júl. 25. 17:13 |
Actions (login required)
Tétel nézet |