Y és Z generáció munkavállalása a XXI. században Magyarországon

Rach Natália Petra (2022) Y és Z generáció munkavállalása a XXI. században Magyarországon. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

PDF Rach Natália Petra - Y és Z generáció munkavállalása a XXI.században Magyarországon.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomnak a témája az Y és Z generáció munkavállalása a XXI. században Magyarországon. Azért választottam ezt a két generációt, mert véleményem szerint a XXI. században főként ők vannak a munkaerőpiacon. Őket már más dolgok jellemzik, mint az előző generációkat, hiszen napjaik szerves részét képezi a technológia. Dolgozatom során arra kerestem választ, hogy milyen dolgokat tartanak fontosnak egy munkahelyen és milyen elvárásaik vannak a munkáltatókkal szemben. Hogyan vélekednek a tapasztalat és az iskolázottság fontosságáról és arról, hogy milyen hatással volt a munkájukra a Covid 19. A saját kutatásom megalapozásaként olyan szakirodalmakat használtam első sorban, mint a munkaerőpiacnak a bemutatását, hogy milyen részekből tevődik össze, mi alakítja ki. Illetve, hogy milyen a jelenlegi munkaerőpiaci helyzet. Ezután a generációk bemutatását tartottam fontosnak, hogy minden generációnál megtudjuk azt nézni, hogy mi a leginkább jellemző rájuk és hogyan tevékenykednek a munkaerőpiacon. Ezáltal lett egy összehasonlítási alapunk, megtudtam azt vizsgálni, hogy melyek azok a tulajdonságok, amelyekben eltérnek egyes generációk az én választott két generációmtól. Végül pedig összehasonlítottam a szakdolgozatomban szereplő két legfontosabb nemzedéket ez pedig nem más, mint az Y és a Z. Ezt követően a humán erőforrás menedzsment bemutatásával folytattam, hiszen fontos szerepet játszanak egy fiatal pályakezdő életében. A humán erőforrás menedzsment modelljének az elemzését elengedhetetlen részének éreztem, hiszen ennek segítségével tudjuk jobban átlátni, hogy hogyan is működik. A kutatásom eredményessége érdekében elkészítettem egy elektronikus kérdőívet, melyet összesen nyolcvanhét ember töltött ki. A kérdőív tizenhat kérdésből áll, melyben az első résznél főként olyan kérdéseket tettem fel, amiknek a segítségével szűkebb szegmensekre bonthattam a kitöltőket. A kérdőív által megadott kérdésekre olyan válaszokat kaptam, melyekre a kezdetekben nem számítottam. Itt gondolok például arra, hogy a kitöltők többsége nagyon fiatalon, mindössze tizenöt-tizennyolc éves korukban már munkába álltak. Hatalmas nagy többségben voltak azok az emberek, akik ilyen hamar kezdtek el dolgozni, több mint a fele a kitöltők közül. Végül, de nem utolsó sorban pedig a kutatásom második felében a mély interjús kérdések segítségével kaptam választ további kérdéseimre. A meginterjúvolt személyeknek a száma nyolc és ezt a nyolc embert bontottam meg két különböző csoportra. Az egyik csoport képviselői voltak az Y generációban születettek a másik csoportnak pedig a Z generációban születettek. Ennek segítségével könnyen láthatjuk a különbségeket a két generáció közt, hogy miként vélekednek egy-egy témáról. A szakdolgozatom lezárása képen összegeztem, következtetéseket vontam le és javaslatokat tettem az általam begyűjtött adatok alapján.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	21. század, emberi erőforrás menedzsment, munkaerőpiac, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Júl. 25. 17:12
Utolsó módosítás:	2022. Júl. 25. 17:12

Actions (login required)

Tétel nézet