Munkahelyi konfliktus - Szükséges rossz vagy lehetőség?

Nagy Bianka (2022) Munkahelyi konfliktus - Szükséges rossz vagy lehetőség? Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

PDF Nagy Bianka_szakdolgozat_vegleges_2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (675kB)

Absztrakt (kivonat)

A konfliktusok az emberi élet természetes velejárói és életünk minden területén jelen vannak, azonban a konfliktusok megítélése, kezelése egyénenként változó. A konfliktusra tekinthetünk destruktívan vagy konstruktívan. A konfliktushoz való hozzá állásunk nagyban befolyásolja a konfliktus kezelését és annak kimenetelét. A konfliktusok elmélyülése vagy nem megfelelő kezelése a munkahelyi légkör romlását és az alkalmazottak teljesítményének csökkenését vagy a munkaerő elvándorlását eredményezheti. Ugyanakkor a konfliktusok számos pozitív lehetőséget rejthetnek. Annak érdekében, hogy a konfliktus pozitív irányba haladjon, változásmenedzsmentre és megfelelő szervezeti kultúra kialakítására van szükség. Ennek eredményeként a konfliktusok támogatják a kreativitást, a változást, segítik a csoport céljainak elérését és fokozzák a teljesítményt.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	konfliktuskezelés, konfliktusmegelőzés, konfliktusok, konstruktív konfliktusok, Munkahelyi konfliktus, munkahelyi légkör
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Júl. 25. 17:11
Utolsó módosítás:	2022. Júl. 25. 17:11

Actions (login required)

Tétel nézet