A változás és a munkahelyi stressz kapcsolata egy multinacionális gyógyszeripari vállalat példáján keresztül

Major Dalma (2022) A változás és a munkahelyi stressz kapcsolata egy multinacionális gyógyszeripari vállalat példáján keresztül. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

PDF A változás és a munkahelyi stressz kapcsolata egy multinacionális gyógyszeripari vállalat példáján keresztül.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (800kB)

Absztrakt (kivonat)

Talán nem túlzás azt állítani, hogy a változás egy sajátos mozgatórugója az életünknek. Általános tévhit, hogy az emberek nagy része gyűlöli a változást, hiszen kutatások bizonyítják, hogy a munkavállók és munkáltatóik is érzik és felismerik a változás szükségességét. Más kérdés azonban, - amellett, hogy szükségszerűnek látják - milyen jellegű érzéseket társítanak a változási folyamathoz, pozitívat vagy negatívat. Dolgozatomban áttekintettem a transzformációs és tranzakciós szervezeti változások mögött húzódó lélektani szakaszokat, a munkahelyi stresszorok típusait, valamint olyan jó gyakorlatokat összegeztem, melyek alkalmazása révén a változási folyamat kihívásait kevésbé éli meg distresszként egy szervezet. A változáshoz való viszonyunkat meghatározza az önismeret és a tudatosság is, ehhez végezetül Assisi Szent Ferenc imájának egy részletét ajánlom: „Uram, adj türelmet, hogy elfogadjam amin nem tudok változtatni, adj bátorságot, hogy megváltoztassam, amit lehet, és adj bölcsességet, hogy a kettő között különbséget tudjak tenni.”

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Konzulens(ek)

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	pszichológia, stressz, stresszkezelés, változásmenedzsment, változások típusai
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Júl. 25. 17:11
Utolsó módosítás:	2022. Júl. 25. 17:11

Actions (login required)

Tétel nézet