A tréningek növekvő szerepe a vállalati jóllét kialakításához

Gondár Noémi (2022) A tréningek növekvő szerepe a vállalati jóllét kialakításához. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar.

PDF Szakdolgozat_Gondár Noémi_DIGR3R (3).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Már középiskolás korom óta érdekel a toborzás és a HR világa, ezért evidens volt, hogy szakdolgozatomat ebben a témában szeretném írni. A humánfejlesztés és a munkavállalói jóllét napjainkban egy igazán népszerű téma, ami egyre nagyobb figyelmet kap. Manapság a kölcsönös elégedettséget mind a munkavállaló mind a vállalat részéről nagy kihívás megteremteni. Rengeteg munkalehetőség van, a vállalatok számára pedig komoly kihívást jelent a munkavállalók megtartása és a munkavállalói elégedettség kialakítása. A vállalati versenyképesség javarészt a humántőke összetételén és képességein áll vagy bukik.  Szerettem volna feltérképezni olyan eszközöket és stratégiákat, amiknek a segítségével a munkaadó növelheti a dolgozók elégedettségét, továbbá szerettem volna rájönni milyen eszközök segítségével képes a vállalat egy olyan környezet kialakítására, ahol a dolgozók úgy érzik megbecsülik őket. Fontos, hogy a vállalatok biztosítani tudják a fejlődési és további tanulási lehetőségeket az alkalmazottak számára, hogy képesek legyenek hosszútávon is motiváltak és lojálisak maradni a vállalathoz. Szakdolgozatomban szeretnék feltérképezni néhány olyan eszközt, amik segíthetik a munkavállalókat a folytonos fejlődésre és amik hozzájárulnak a munkavállalói elégedettség kialakításához és hosszútávú fenntartásához. Egy munkavállaló lojalitásának kialakításában óriási szerepe van a vállalatnak, amit a vállalat egy megfelelő stratégiával különböző eszközökkel képes lehet kialakítani. Szerettem volna tudni, hogy a tréningek milyen szerepet játszanak a munkavállalók motivációjában és miért érdemes a munkavállalókat tréningekkel képezni. A vállalati tréning, mint oktatási módszer közel áll a szívemhez, a munkahelyem során én is lehetőséget kaptam a kompetenciáim és készségeim fejlesztésére a tréningeknek köszönhetően. Kiváló oktatási formának tartom, aminek szinte azonnal megtérülő hatásai vannak. A tréningek szintén egyre népszerűbbek a vállalatoknál, mint képzési forma, így szerettem volna feltérképezni, hogy a szakemberek, akik a tréningekért felelősek, hogy vélekednek a munkájukról és annak fontosságáról. Mivel érdekel az egész életen át való tanulás és az oktatás vállalati kereten belül, szívesen kipróbálnám magam a későbbiekben, mint tréner. Rengeteg szakirodalom szól a tréningek mellett, továbbá az oktatási forma hatékonyságáról. Kíváncsi voltam, a benne lévő szakemberek, hogy vélekednek a munkájukról. Érdekelt, hogy a tréningek hogyan támogatják a munkavállalók fejlődését. Szerettem volna tudni mekkora szerepet töltenek be a szakemberek a munkavállalók motivációjában, ezért empirikus kutatásomban 6 trénerrel készítettem interjút, akiknek köszönhetően betekintést nyerhettem a trénerek gondolkodásmódjába.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Közösségszervezés

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elégedettség, fejlesztő tréning, innovatív vállalatok, motiváció, munkavállaló
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Júl. 15. 11:26
Utolsó módosítás:	2022. Júl. 15. 11:26

Actions (login required)

Tétel nézet