Kiss Tímea (2022) Személyiség és munkaalkalmasság összefüggései- a pályaválasztástól a kiválasztásig. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)
PDF
Kiss Tímea_Szakdolgozat_Munkahelyi mentálhigiéné 2022.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
Az utóbbi évtizedekben- amióta a szervezetek fejlesztése és stratégiai irányítása kiemelt jelentőséggel bír- az emberi erőforrás szakma elkezdett arra is fókuszálni, hogy a pályázó személy és a pályázott pozíció között létrejöjjön az összeillés. Az illeszkedés előrejelzésére irányuló törekvések célja annak megjósolása, hogy a pályázó személy rendelkezik–e azzal tudással, azokkal a képességekkel és készségekkel, amelyek egy adott állás betöltéséhez szükségesek. Tekintve, hogy rendkívül sok tényező befolyásolja az illeszkedést, ennek előrejelzése nem egyszerű feladat. A dolgozat a különböző elméletek összefoglalásával igyekszik választ találni rá, hogy miért jelent nehézséget megoldással szolgálni egy olyan komplex kihívásra, amit a kiválasztás és beválás hordoz magában? Milyen jellemzők és sajátosságok mentén értelmezhetjük az alkalmasság fogalmát az egyén, illetve a szervezet szempontjából.
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar
Tanszék
Pedagógia Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | záródolgozat |
---|---|
Kulcsszavak: | alkalmasság, kiválasztás, munkalélektan, pályalélektan, pályaválasztás |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2022. Júl. 15. 11:22 |
Utolsó módosítás: | 2022. Júl. 15. 11:22 |
Actions (login required)
Tétel nézet |