Női felsővezetők és a stressz, illetve konfliktuskezelés

Jani Kinga (2022) Női felsővezetők és a stressz, illetve konfliktuskezelés. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

PDF 2021_JaniKinga_GOEHEY_Szakdolgozat_BGE_KVIKMentalhigiene.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (902kB)

Absztrakt (kivonat)

A „női vezetők” egy olyan izgalmas téma, amelyik folyamatos figyelmet, kutatást igényel. Nagyon sok a kutatási, tanulmányozási lehetőség, akár egy-egy bizonyos területre lebontva: sport, magánélet, szakmai képzettség, érvényesülési lehetőségek – hogy csak néhány irányvonalat említsek. A folyamatosan változó, és új kihívásokat támasztó munkaerőpiacon a női felsővezetőkre a továbbiakban is érdemes lesz odafigyelni. Örvendetes, hogy nagyon sok olyan kezdeményezés van, amelyik pozitív példákat mutat be – a Forbes „Legbefolyásosabb Nők Listája”-tól kezdve az amerikai-magyar kereskedelmi kamara által fémjelzett „Női Kiválóság Díja”-ig, és még sorolhatnám. Ez esetben főleg érvényes a „cselekedj lokálisan, gondolkodj globálisan” mottó. Figyeljünk, minél szélesebb körben, minél több kommunikációs platformon mutatunk be sikeres, pozitív női vezetői példákat, annál több nőt motiválunk az előrelépésre, az önmegvalósításra. A COVID19 pandémia felülírta az eddig érvényben lévő szabályokat: a fizikális és mentális egészség kiemelten a fókuszban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	karrier, konfliktus, női egyenjogúság, stressz, stresszkezelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Ápr. 02. 10:02
Utolsó módosítás:	2022. Ápr. 02. 10:02

Actions (login required)

Tétel nézet