Kisgyermekes szülők visszatérése a munkaerőpiacra, támogatásuk a COVID-19 járvány idején

Gallé Andrea (2022) Kisgyermekes szülők visszatérése a munkaerőpiacra, támogatásuk a COVID-19 járvány idején. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)

PDF Galle_Andrea_szakdolgozat_MH_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)

Absztrakt (kivonat)

Jelen dolgozatomban a kisgyermeket nevelő és munkakereső szülők helyzetét vizsgáltam. Dolgozatomban annak a kérdéskörnek jártam utána, milyen helyzetben voltak azok a szülőtársaim, akik 6 év alatt gyermeket nevelnek, miközben próbáltak elhelyezkedni a munkaerőpiacon. A munkanélküliségi helyzetet világszerte megnehezítette a pandémiás időszak, kihatott a gyermekes munkakeresőkre is. A szigorító intézkedések, az oktatási intézmények bezárásának egyik fontos következménye, hogy a kisgyermeket nevelő szülők még inkább nehezebb helyzetbe kerültek az elmúlt 12 hónap során. Leginkább az a kérdéskör foglalkoztatott, hogy az életkor, az idősebb generációkhoz tartozás (X, Y generációk) kihatással voltak-e a munkakeresés folyamatára. Ha igen, milyen összetevők irányították ezt a folyamatot. Az életkori különbség, a társadalmi elvárások változása, a családi szerepek átalakulása hatással volt a munkaerőpiaci folyamatokra. A gyermekvállalás, kisgyermeknevelés egyre inkább kitolódik a fiatalkorból későbbi életszakaszokba, ez a munkakeresés esetében is meghatározó tényező. Az online kérdőíves kutatás eredményei azt igazolták, hogy a munkaerőpiacon nagyobb arányban a hölgyek jelennek meg. A válaszadóim életkorát tekintve harmaduk X generációs, késői gyermekvállaló szülő. Nagyon nagy arányban válaszoltak budapesti lakhellyel rendelkezők. Iskolai végzettséget tekintve többségben vannak a felsőfokú végzettségűek. A családi szerkezetet megvizsgálva, a 3 tagú család rendszere a leginkább jellemző a kérdőívet kitöltők életében. A család összetételét ebben a kérdőívben nem vizsgáltam. A megkérdezettek nagyjából fele házasságban él, egy harmaduk kapcsolatban. Nagyjából a kitöltők 4/5-e nem egyedül neveli a gyermeket. A munkakereső szülők nagy arányban 1 gyermeket nevelnek. A megkérdezettek munkakereső szülők negyede 5-6 év közötti, óvodás korú gyermeket nevel, a gyermek korcsoportos bontásban ez a korosztály volt a legjellemzőbb. Az elmúlt 1 éves időszakot vizsgálva egyenlő arányban, azaz 50-50 %-kal képviseltették magukat a már dolgozó, illetve a még munkanélküli válaszadóim. A kérdőíves időszak alatt a válaszadók 62,5 %-a munkanélküli. Nagyjából azonos arányban oszlik meg azok száma, akik regisztráltak a Munkaügyi Központba az elmúlt 1 éve alatt. Az eredményekből kiderül, hogy elsöprő többséggel fontos a megkérdezettek számára a munkabér nagysága, a munkaidő, a munkahely, illetve a munkahely és gyermek oktatási intézmény közelsége. Legnépszerűbb a 6 és 4 órás fix munkaidő, ezt keresik a legtöbben. Azoknál, akik találtak munkát az elmúlt 1 évben, leginkább az internetes álláskereső oldalak váltak be munkakeresésre. Majdnem 100 %-os igény mutatkozott az otthoni munkavégzés lehetőségét illetően. Ez volt az a téma, amellyel kapcsolatban egyöntetű volt a válaszolók kívánsága. Skálázási kérdéseknél (17-21. kérdések) a kérdőívet kitöltők közel 90 %-ban nagyon fontosnak gondolták, hogy fontos a fix munkaidő, a munkahely és a lakóhely közelsége, a munkahely és az oktatási intézmény közelsége, az otthoni munka (home office) lehetősége, a rugalmas munkabeosztás lehetősége.  Az utolsó kérdésem a munkakeresési időszak nehézségeire irányult. A válaszolók nagyon nagy arányban választották ki a 7 opció közül az első 6-ot. Ez az eredmény elszomorító, mert azt jelzi számomra, hogy a keresők nagyon nagy arányban néznek szembe ezekkel a problémákkal, többel is egyszerre.   A vizsgálatból kitűnik, hogy a budapesti válaszadóim voltak nagy arányban, akik inkább hölgyek. X és Y generációs szülők, akik az elmúlt 1 év időszaka alatt nehezített pályán mozogtak. Egyértelmű, hogy a munkakereső szülők számára nagyon nagy igény lenne a 4 és 6 órás részmunkaidős állások iránt. Nagyon népszerű az otthoni munkavégzés. Ha ilyen feltételekkel sikerül valakinek elhelyezkednie, akkor nagy valószínűséggel jobban beosztja az idejét, közel lenne a gyermek oktatási intézményéhez. A családban betöltött szerepek átrendeződése is tudna pozitív irányba változni, több idő jutna a családtagoknak egymásra. Kevesebb stresszhelyzettel kellene megküzdeniük a szülőknek.             Munkáltatói oldalról fontos lenne észrevenni, hogy mekkora az igény részmunkaidőre, illetve távmunka, vagy otthoni munkavégzésre. Nem csak a kisgyermekes szülők számára, hanem nagyon sok aktív munkakereső esetében is megoldás lehet. 8 órás pozíciók bontása megoldás lehet. A generációs kérdésekre visszatérve megmutatkoznak a késői gyermekvállalás hatásai is. Egy X generációs munkavállaló már idősnek tűnhet a munkáltató szemében. Remélem, hogy még ebben az évben visszaáll a munkaerőpiac a járvány előtti állapotára, újra beindulnak a vállalkozások és jelentősen csökken a munkanélküliségi ráta mértéke országunkban.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar

Tanszék

Pedagógia Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Munkahelyi mentálhigiéné

Mű típusa:	záródolgozat
Kulcsszavak:	gyermekvállalás, kérdőíves felmérés, koronavírus-járvány (COVID-19), munkaerőpiac, munkanélküliség
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Ápr. 02. 10:02
Utolsó módosítás:	2022. Ápr. 02. 10:02

Actions (login required)

Tétel nézet