Kis Gábor (2022) A vállalati struktúra és a dolgozói jóllét kapcsolata. Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar. (Kéziratban)
PDF
Szakdolgozat_MMH_Kis Gábor_VÉGLEGES.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB) |
Absztrakt (kivonat)
Kutatási célom annak kiderítése, hogy van-e hatással a szervezeti struktúra a dolgozók jóllétére. E célból jelen dolgozatomban a hagyományos felépítésű hierarchikus szervezetek dolgozói jóllétre gyakorolt hatását vizsgálom az agilis működésű szervezetekhez képest. Leginkább az alábbi kérdéseket akarom körbejárni a kutatás keretében: · Mi az előnye és a hátránya az egyes vállalati formáknak a dolgozók szerint? · A vezető személye vagy a vállalti forma meghatározóbb a dolgozók jóllétét illetően? · Egy agilis szervezet a dolgozói jóllét mely aspektusaiból jobb egy hierarchikus szervezetnél, és mely tekintetben rosszabb?
Intézmény
Budapesti Gazdasági Egyetem
Kar
Kereskedelmi, Vendéglátóipari és Idegenforgalmi Kar
Tanszék
Pedagógia Tanszék
Tudományterület/tudományág
NEM RÉSZLETEZETT
Szak
Mű típusa: | záródolgozat |
---|---|
Kulcsszavak: | agilis szervezet, antitörékeny, dolgozói jóllét, hierarchikus szervezet, vállalati struktúra |
SWORD Depositor: | Archive User |
Felhasználói azonosító szám (ID): | Archive User |
Rekord készítés dátuma: | 2022. Ápr. 02. 10:02 |
Utolsó módosítás: | 2022. Ápr. 02. 10:02 |
Actions (login required)
Tétel nézet |