Kommunikáció A Multikulturális Szervezeteknél

Füzy Nina Alexandra (2021) Kommunikáció A Multikulturális Szervezeteknél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Füzy Nina Alexandra FCPMY5 szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Füzy_Nina_Alexandra.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (349kB)

Absztrakt (kivonat)

Dolgozatom témája a multikulturális szervezetek voltak. Ezen belül egy igen érdekes részben mélyedtem el jobban, amely az ezeken a szervezeteken belüli kommunikáció. A szakirodalom áttanulmányozása során feltűnt, hogy ezekben a hagyományostól eltérő szervezetekben, amelyeknek heterogénebb az összetétele, bizonyos mértékben másabb a kommunikáció, adódhatnak akadályozó, gátló tényezői a belső kommunikációnak. A szervezetek számára igen fontos az, hogy megfelelő legyen a kommunikáció, hiszen, ha az nem működik akkor ez a szervezet működésére is kihatással lehet, mint ahogyan azt a szakirodalomban is láthatjuk. Dolgozatommal azt a kérdést céloztam meg, hogy melyek azok a tényezők, amelyek hatással lehetnek a multikulturális kommunikációra. Erre a kérdésre a választ egy kvalitatív kutatással kerestem, multikulturális szervezetek tagjait interjúvoltam a kutatás részeként.Dolgozatom elején bemutattam pár mondatban a kultúrát, mert ahhoz, hogy megértsük ezt az egészet ez is egy fontos része a témának és nem elhanyagolható. Ezután a szervezeti kultúra és a szervezeti struktúra fogalmával kezdtem el foglalkozni, a szakirodalom alapján, megemlíteném azt is, hogy ezek között összefüggések is megállapíthatóak. A multikulturális szervezetek meghatározásánál T. Cox 1991-ben megjelent The Multicultural Organization-Academy of Management Perspectives című műve volt a segítségemre. Röviden bemutattam a multikulturális szervezet előnyeit és hátrányait is. Majd többek között Penny Singh, Renitha Rampersad, Shafaat Hussain munkássága alapján részletesebben is áttanulmányoztam a multikulturális szervezetek kommunikációját, ezen belül is az ezt gátló, nehezítő tényezőket. Előfordulhat, hogy egy szervezetnél nem tudják megfelelően kezelni a multikulturális közeget, ilyen esetekben ez több kárt okozhat, mint hasznot. Sajnos, ha nem megfelelő, nem hozzáértő kezekbe kerül az irányítás az az egész szervezetre kihatással lehet. Ezért is fontos, hogy megismerjék a multikulturális szervezetek melyek azok a tényezők, amelyek befolyásolhatják a multikulturális szervezeteken belül zajló kommunikációt, így azokat nem csak felületesen tudják kezelni, de a probléma gyökerét is meg tudják szüntetni, vagy esetleg már annak megjelenése előtt lépéseket tehetnek, hogy ne legyen gond. Kutatásom során kirajzolódott, hogy valóban hatással van a szervezeten belüli kommunikációra, ha a szervezet multikulturális. A különböző kulturális háttér, a szituációk különböző értelmezése, a nyelvi problémák, verbális vagy akár nonverbális kommunikációs eszközök különböző értelmezése, ezek mind feszültséghez vezethetnek, konfliktusokat idézhetnek elő, megnehezíthetik a kommunikációt a tagok között.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	belső kommunikáció fejlesztése, interkulturális kommunikáció, kommunikáció, kultúra, multikultúra, szervezeti kommunikáció, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 11. 11:58
Utolsó módosítás:	2022. Már. 11. 11:58

Actions (login required)

Tétel nézet