A környezettudatosság és fenntarthatóság a Wienerberger Magyarország életében

Fekete Krisztina (2021) A környezettudatosság és fenntarthatóság a Wienerberger Magyarország életében. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Fekete_Krisztina_VQY9HX_Szakdolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Fekete_Krisztina.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (395kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatomban megjelenő kutatás témájának kiválasztásában leginkább a környezettudatossághoz és a fenntartható, zöld megoldásokhoz kapcsolódó személyes érdeklődésem és kíváncsiságom játszott meghatározó szerepet. A munka világába belecsöppenve szerettem volna egy képet kapni arról, hogy mégis hogyan jelennek meg az említett témák egy konkrét szervezet életében. Amikor elkezdtem a Wienerbergernél a szakmai gyakorlatomat kézenfekvővé vált, hogy a kutatásomat a vállalatnál végezzem. Célul pedig azt tűztem ki, hogy a kutatás által kapjak egy teljes képet arról, hogy mindezen értékek és működési elvek, miként tudnak megjelenni a termelő vállalat életében, vagyis a kutatás keretei között azt szerettem volna feltérképezni, hogyan jelenik meg a környezettudatosság és fenntarthatóság a Wienerberger magyarországi leányvállalatánál. Az elméleti áttekintéshez kapcsolódó célom az említett tényezők és a szervezeti kultúra kapcsolatának feltárása volt.Tény, hogy jelentős a pusztítás és szennyezés, aminek kitesszük a bolygónkat. Ezeknek a problémáknak a kialakulásához pedig a szervezetek is jelentős mértékben hozzájárultak. A környezet iránt érzett felelősség, ami minden ember életében meg kellene, hogy jelenlenjen, gyakran háttérbe szorul a mindennapok során. Hajlamosak vagyunk hárítani saját felelősségünket és kicsinyíteni egyéni szerepünk lényegességét. Véleményem szerint a háztartásainkban és a munkahelyünkön egyaránt tehetünk és kell is tennünk azért, hogy egy fenntarthatóbb, zöldebb és élhetőbb környezetet teremtsünk meg. A környezettudatos munkahely azonban elsősorban a felsővezetés és a vállalatnál dolgozók elhivatott és tudatos attitűdjétől és értékrendszerétől alakul ki. Meghatározó és tartós eredményeket csak elhivatott és motivált munkavállalókkal lehet elérni.A jövő a környezettudatos munkahelyeknél és a fenntartható módon működő rendszereknél kezdődik. A fenntartható fejlődéshez szervezeti szinten azonban szükséges egy fentről irányított, mindenki által elfogadott stratégia és valós értékeken alapuló program. A vállalatoknak a környezeti értékeket stabilan és ellentmondásmentesen integrálni kell a szervezeti kultúrájukba. Ennek sikeressége jelentősen múlik azon, hogy valóban képesek-e és akarnak-e a vállalatnál dolgozó munkavállalók egy szemléletváltáson keresztül menni.A kutatási kérdések, melyekre szerettem volna választ kapni a dolgozatomban a következők voltak: Fontosnak tartják-e a Wienerberger magyarországi vállalatánál szellemi munkakörben dolgozók a környezettudatosság és fenntarthatóság témáját, mint magánember és mint munkavállaló? Tesz változtatásokat a Wienerberger annak érdekében, hogy zöldebb és fenntarthatóbb működést teremtsen meg? A kérdések megválaszolásához további hipotéziseket fogalmaztam meg a dolgozatban, amelyeket statisztikai módszerekkel igazoltam vagy vetettem el. Megvizsgáltam azt is, hogy a vállalatban mennyire van jelen a környezettudatosság a munkavállalók értékrendszerében és viselkedésében. Ehhez kapcsolódott a cégre jellemző szervezeti kultúra megismerése, amely szintén meghatározó részét képezte a kutatásnak. Az empirikus kutatásomat kétfajta kutatási módszerrel valósítottam meg. A kvantitatív kutatási részhez kapcsolódóan készítettem egy kérdőívet, amely a Wienerbergernél dolgozó szellemi munkavállalók körében került kitöltésre. A kvalitatív kutatási módszerem az interjús vizsgálat volt. A vállalat életében öt fontos középvezetői pozícióban dolgozó munkavállalóval sikerült személyes interjút készítenem. Az előzetesen megfogalmazott hipotéziseim többsége beigazolódott. A kutatásom végére arra a következtetésre jutottam, hogy a dolgozat elérte a célját, hiszen sikeresen meg tudtam válaszolni mindkét kutatási kérdésemet, melyek fontos eredményét képezik a dolgozatnak. Ezek alapján kijelenthetem, hogy a vállalatnál dolgozó munkavállalók döntő többségének fontos szerepet játszik az életében a környezettudatosság, a környezetvédelem és a fenntarthatóság, mely értékek megjelennek a hétköznapokban is a munkavégzés alkalmával. További kutatási eredmény, hogy megismerhettem a Wienerberger életében már megvalósított és sikeresen működő változásokat, amelyek a zöldebb és környezetkímélőbb működést teremtik meg. Ezeken túl bővebb információkra tettem szert a jövő projektjeit illetően, valamint a dolgozók ötleteit és javaslatait is feltérképeztem.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	CSR, fenntartható fejlődés, fenntarthatóság, környezettudatosság, környezetvédelem, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 11. 11:57
Utolsó módosítás:	2022. Már. 11. 11:57

Actions (login required)

Tétel nézet