A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit

Drajkó Fanni (2021) A vállalat emberi erőforrás gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF A Vállalat emberi erőforrás. gazdálkodása, bér- és létszámgazdálkodásának jellemzői, informatikai támogatás megoldását, szoftvereit.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Zaro-dolgozati-osszefoglalas_2021_foszk.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (130kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖsszegzésZáródolgozatként szerettem volna az érdeklődési körömbe tartozó, hozzám közel álló témát választani, így amikor megláttam a lehetőségeket, rögtön tudtam, hogy ez az a témakör, amiről írni szeretnék. Mindent szerettem volna bemutatni a dolgozatomban a vállalat emberi erőforrásról, a bér- és létszámgazdálkodásról, informatikai támogatottságról, de – figyelemmel azon tényre, hogy ez egy nagyon széleskörű téma – inkább úgy döntöttem, hogy leszűkítem és az általam legfontosabbnak vélt részeit próbálom bemutatni azon cégen keresztül, ahol a szakmai gyakorlatomat töltöttem. Igaz okozott némi fejtörést, hogy a cég, amit szeretnék bemutatni nem egy nagy vállalat, aminek van külön humánerőforrás részlege, de – mivel a kisebb vállalkozások is foglalkoznak munkaerőfelvétellel, bér és létszámgazdálkodással stb. – úgy gondoltam, hogy így is képes leszek megvalósítani a tervem. Minél mélyebben ismertem meg a vállalkozást, rá kellett jönnöm, hogy nagyon sokoldalú és lesz miről írnom. A záródolgozat megírása során a legtöbb időráfordítást a szükséges anyagok összegyűjtése igényelt. Nagy öröm volt számomra, hogy engedtek jobban betekintést nyerni a cég belső működésébe, munkafolyamataiba, az általuk alkalmazott döntéshozatali technikáiba, és azt felismerni, hogy a vezetőink milyen nagy energiát fektetnek ebbe a vállalkozásba, azért, hogy az talpon maradjon, folyamatosan fejlődjön és egyre sikeresebb legyen. Nem is gondolnánk mennyi minden fontos ahhoz, hogy egy cég jól működjön és az alkalmazottak is elégedettek legyenek munkahelyükkel. A cég jó hírneve – jelen esetben a munkaadói oldalát tekintve – fontos, hiszen, ha a dolgozók jól érzik magukat, minden tekintetben elégedettek, akkor a visszhang is jó lesz, de ha problémákat vélnek felfedezni és rossz hírét keltik a cégnek, akkor kevesebben fognak arra törekedni, hogy munkát vállaljanak a Kft-nél. Tekintettel arra, hogy ez egy kisebb cég, az alkalmazottak részéről felmerülő esetleges – akár tárgyi, akár személyi – probléma szinte azonnal a vezetőség tudomására jut, ezáltal rövid időn belül tudják azt orvosolni, a megoldást megtalálni. Összességében úgy gondolom, hogy érdemes ezzel a vállalkozással a későbbiekben komolyabban terveznem, alkalmazottként elhelyezkednek náluk, hiszen nagyon jó munkakörülményeket teremtettek, jó a munkamorál, a vezetőség nagyon hangsúlyt fektet a jó kollegiális viszony kialakítására, többek között azzal is, hogy odafigyelnek arra, hogy a feladatok egyenletesen legyenek elosztva, a dolgozók egyenletesen legyenek leterhelve. Ha bármilyen probléma felmerül, arra rövid időn belül reagálnak, és a lehetőségeikhez képest a legoptimálisabban oldják meg azokat.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bérgazdálkodás, emberi erőforrás-gazdálkodás, létszámgazdálkodás, motiváció, ösztönzés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 11. 08:46
Utolsó módosítás:	2022. Már. 11. 08:46

Actions (login required)

Tétel nézet