Home office hatása a COVID-19 idején a munkavállalók szemszögéből

Domonkos Kincső (2021) Home office hatása a COVID-19 idején a munkavállalók szemszögéből. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Domonkos_Kincső_Home office hatása a COVID-19 idején_Szakdolgozat (2).pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Domonkos_Kincső.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (753kB)

Absztrakt (kivonat)

Magyarországon a COVID-19 járvány előtt a távmunka, mint munkavégzési mód még nem volt annyira elterjedt, hiszen a többi EU országhoz viszonyítva fejletlenebb országról van szó. Hazánkban korábban nagyon kicsi arányban volt alkalmazva home office, de a COVID-19 következtében a kormány és vezetők tanácsára felértékelődött az alkalmazásuk. A járvány megfékezése érdekében gyors beavatkozásokra volt szükség, aminek következtében sok helyen (ahol a pandémiás helyzetet megelőzően nem alkalmaztak home office-t) előzetes felkészülés nélkül, egyik pillanatról a másikra kellett átállniuk a cégeknek egy teljesen új működési formára. A dolgozatom célja, amelyet vizsgáltam, hogy a munkavállalók produktivitására milyen hatással van a bevezetett távmunka. Hogyan élték meg azt a helyzetet, amikor egyik napról a másikra az irodai munkavégzés helyett, egy teljesen új munkavégzési környezetben kellett helytállniuk. A hipotézis helyességét és a kutatási kérdésekre a választ szekunder és primer kutatás segítségével elemeztem. Kutatási eszköznek a kérdőíves felmérést választottam, amelyet online tettem közzé. A kérdések főleg a kialakult járvány helyzet hatásaira, a megváltozott munkarendre, a távmunkában dolgozó munkavállalók teljesítményére, illetve a munkavállalók magánéletükre ható változásokra keresnek választ. A kutatás eredményeképpen elmondható, hogy a dolgozók elégedettségére az otthoni munkavégzésre való átállás nagyobb vágya, a rugalmas munkaidőbeosztás, utazási idő spórolása és a termelékenység javulása pozitív, míg a szükségszerű bevezetésből fakadó tapasztalat hiány, társas kapcsolatok csökkenése és elszigetelődés negatív hatást gyakorol. Ezek alapján a szakirodalomban elhangzott adatok nagymértékben megegyeznek a kutatás eredményével. A munkavállalók számára javaslatként fogalmaztam meg, hogy ne kényelmesedjenek bele az otthoni környezetbe, hanem tervezzék meg a napi rutint, amelyet követni tudnak a nap folyamán. Illetve egy számomra is nagyon hasznos tanács, hogy ne az ágyból dolgozzanak, mert számos negatívhatással járhat, illetve reggel ugyanúgy öltözzenek fel, készüljenek el, mintha munkába mennének, amely nagyban növeli a komfort érzetet. Vezetők felé pedig azt javasolnám az eredmények alapján, hogy alkalmazzák a home office-t, de hibrid formában, így csökkenthetők lehetnének a távmunka negatív hatásai.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	előnyök-hátrányok, hatás, munkavállaló, otthoni munkavégzés, produktivitás, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 11. 08:44
Utolsó módosítás:	2022. Már. 11. 08:44

Actions (login required)

Tétel nézet