Home office vagy iroda? A munkavégzés helyszínének kiválasztását befolyásoló tényezők az aktuális járványhelyzet figyelembevételével

Molnár Antónia (2021) Home office vagy iroda? A munkavégzés helyszínének kiválasztását befolyásoló tényezők az aktuális járványhelyzet figyelembevételével. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Szakdolgozat_Molnar_Antonia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF BA_O_Molnar_Antonia.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (293kB)

Absztrakt (kivonat)

A COVID-19 következtében óriási technológiai fejlődésnek lehettünk szemtanúi, mivel a digitalizáció és az internet mellett olyan szervezeti, munkaszervezési és technológiai fejlesztéseket végeztek el a vállalatok, melyek lehetővé tették az otthoni munkavégzést az irodai dolgozók számára. A járványhelyzet csillapodásával újra kinyithatták kapuit az irodák, viszont a hosszas home office hatására olyan látens igények ébredtek a munkavállalókban, melyek akár döntőek lehetnek a munkaviszony fenntartása végett. Saját munkahelyem, a LogMeIn Kft. az irodanyitásnál meghagyta a választási lehetőséget a munkavállalók számára: dolgozhatnak teljes mértékben otthonról, vagy dolgozhatnak hibrid módon, néhány napot otthonról, majd néhány napot az irodában. Ebből kifolyólag fogalmazódott meg az első kutatási kérdésem, miszerint milyen tényezők milyen súllyal befolyásolják a munkavállaló döntését abban, hogy otthonról vagy az irodában dolgozzon? Ezen felül a kutatás árnyalása végett vizsgáltam a dolgozók kulturális értékrendjét, hogy megtudhassam, milyen kultúrajegyek jellemzik leginkább a LogMeIn budapesti alkalmazottjait. Kutatási módszerként kérdőívet alkalmaztam, melyben Hofstede kulturális dimenziónak segítségével felmértem a dolgozók kultúrajegyeit. Ezt követően Ajzen tervezett viselkedésmodelljével felállítottam a LogMeIn alkalmazottai esetében feltételezett viselkedésmodellt, melynek faktorait szintén egy kérdőíves kérdéssorral tettem mérhetővé. A minta a LogMeIn budapesti alkalmazottjaiból tevődött össze, beosztástól és munkaterülettől függetlenül egyaránt részt vettek a kutatásban. A kutatás eredményeként megtudhattuk, hogy a LogMeIn szervezete a kulturális dimenziók függvényében javarészt megfelel a mai, modern kulturális értékeknek, melyek a XXI. századi, nyugati társadalmakat jellemzik: alacsony hatalmi távolság, mérsékelten magas bizonytalanságkerülés, mérsékelten magas kollektivizmus, kiemelkedően magas hosszú távú orientáció, valamint mérsékelt szintű maszkulinitás figyelhető meg. A tervezett viselkedésmodell esetében azt feltételeztem, hogy bizonyos háttértényezőktől közvetlenül függ a viselkedéssel szembeni attitűd, a szubjektív normák és az észlelt viselkedési kontroll, mely utóbbi három a döntési szándékot befolyásolja közvetlenül, valamint a viselkedési szándék erőteljesen magyarázza a végső viselkedést. A kutatás eredményeként beigazolódott, hogy az effektív munkán kívüli háttértényezők jelentősen hatnak a dolgozó attitűdjére és az irodai munkához köthető viselkedési kontrollra, viszont csak mérsékelten magyarázzák a dolgozó közvetlen környezetének véleményét. Az irodától független tényezők jelentősen, a kényelmi faktorok pedig mérsékelten hatnak az otthonnal kapcsolatos viselkedési kontrollra. A viselkedési szándékot leginkább a dolgozó attitűdje, illetve a viselkedési kontroll határozza meg, legkevésbé pedig a közvetlen környezet véleménye hat rá. Végül pedig kiderült, hogy a viselkedési szándék nagyon erőteljesen magyarázza a tényleges viselkedést, tehát ha a dolgozónak erősen szándékában áll bemenni az irodába, 70% valószínűséggel be is fog menni.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	digitalizáció, home office, innováció, irodai munkavégzés, szervezeti innováció, szervezeti kultúra
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2022. Már. 11. 08:44
Utolsó módosítás:	2022. Már. 11. 08:44

Actions (login required)

Tétel nézet