A vezetői magatartás és a szervezeti kultúra kapcsolata egy multinacionális vállaltnál

Steier Roland László (2021) A vezetői magatartás és a szervezeti kultúra kapcsolata egy multinacionális vállaltnál. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF BA_Steier_Roland_László_DUORKQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Steier_Roland_László_DUORKQ.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (471kB)

Absztrakt (kivonat)

A mindennapi élet mozgatórugója a hierarchikus rendszer. Egy állam formája lehet demokratikus, élhet a népesség egyenjogúságban, de a vezetői szerepek mindenhol kitűnnek. Nincs ez másképp a munkahelyeken sem. Szakdolgozatom témaválasztása során igyekeztem egy olyan témát felülölelni, amelyek a multinacionális környezetben, napjainkban is aktuális kérdésnek, illetve témának számítanak.  Egyetemi tanulmányaim során betekintést nyerhettem a vállalatok felépítésébe, működésébe és irányításába. Megtanultam, hogy a szervezeti kultúrát az adott szervezet tagjai alkotják meg, az általuk elfogadott értékekkel és gondolkodásmóddal születik meg a rendszer. Természetesen egy adott szervezeti kultúrát külső szemlélőként igencsak nehéz megállapítanunk, de sokszor belső szemlélőként is elbizonytalanodhatunk. Igyekeztem minél több szakirodalmat megismerni és tanulmányozni, hogy az adott témakörben magabiztosabbá váljak. A szakirodalmi fejezetben lényegesen belemélyedtem a szervezeti kultúra fogalmába és szintjeibe, ezt követte a leadership és e fogalom típusai. Végezetül a kettő kapcsolatát, tehát a vezetői attitűdöket és a szervezeti kultúra összefüggését vizsgáltam. Kutatásom a bemutatott fogalmak közötti kontaktusra épül. Módszertanom egy FMCG vállalat munkavállalóinak válaszaiból készítettem, az általam elkészített kérdőívet alkalmazva. Végezetül szeretném elmondani, hogy úgy érzem az általam kiválasztott témakört sikeresen feldolgoztam a szakdolgozatom megírása során. Olyan területet érintettem, amelyet valószínűleg a közeljövőben saját munkahelyi tapasztalatokkal tudok alátámasztani. A 2020-2021-es pandémia időszak nem tette lehetővé számunkra, végzős hallgatók részére, hogy az általunk kiválasztott szimpatizáns vállalatnál töltsük el szakmai gyakorlatunkat, mégis bizakodva állok a jövő elé, hogy a tanulmányaimban feltüntetett tudást alkalmazni és javadalmazni tudjam.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	leadership, multinacionális vállalatok, szervezeti kultúra, vezetés, vezetői szerepek
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Nov. 05. 13:08
Utolsó módosítás:	2021. Nov. 05. 13:08

Actions (login required)

Tétel nézet