Az otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései

Révész Tímea (2021) Az otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Révész Tímea- Az otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásai, hatékonysági kérdései_05.11.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Révész_Tímea.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (171kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatomban a COVID-19 járvány okozta otthoni munkavégzés munkaszervezési kihívásait, hatékonysági kérdéseit kutattam. A hazai és nemzetközi szakirodalmi kutatásban először a digitalizációt és az infokommunikációs technológia fejlődését tekintettem át, majd bemutattam a home office történelmét, tisztáztam a távmunka és home office fogalmát. Ezután a home office magyarországi helyzetét vizsgáltam meg a koronavírus okozta járvány előtt, és után. Ehhez a Központi Statisztikai Hivatal adatait vettem alapul. Kutatásom arra irányult, hogy megfigyeljem a kisgyermekes anyák helyzetét a munkaerőpiacon és a home office alatt. Megvizsgáltam továbbá, hogy az otthoni munkavégzésnek milyen stressz faktorai lehetnek, ezek ellen hogyan lehet hatékonyan fellépni. Megnéztem az otthoni munkavégzés helyzetét munkáltatói oldalról is.Az elméleti kutatás után két hipotézist állítottam fel. Az első hipotézisem azt állította, hogy a nők otthoni munkavégzése kevesebb előnnyel jár a férfiakéhoz képest. Második hipotézisem szerint az otthoni munkavégzés több előnnyel jár, mint hátránnyal. Hipotéziseim vizsgálatához két kutatási módszert alkalmaztam. Az egyik a mélyinterjús elemzés volt. A mélyinterjú alkalmával a résztvevő a saját szavaival mondhatja el a gondolatait, érzéseit, irányított kérdésekre válaszolva. Az interjúkat online módon folytattam 2021. márciusában. Időtartamuk hozzávetőlegesen 45 perc volt. Az előre megfogalmazott kérdések mellett néha a beszélgetés fonala más irányba kanyarodott, de segítette a kutatásomat. Az interjúkban három különböző alany vett részt. Mindhárman nők voltak, de különböző élethelyzetben jártak. Életkoruk 26 és 42 év között mozog. Közös tulajdonságuk, hogy mindannyian otthonról dolgoztak egy ideje. A három nő három társadalmi csoportot képviselt. Az első, egy 42 éves négy gyermekes anyuka, aki részben otthonról dolgozott, 3 gyermeke online oktatásban vett részt, egy pedig még óvodáskorú. Második alanyom szintén otthonról dolgozott, párkapcsolatban él, de gyermekük nincs. Az otthoni munkavégzés nem csak őt, hanem párját is érintette, mindketten otthon tartózkodtak. Harmadik alanyom szintén otthonról dolgozott, de egyedülálló volt. A kérdések vezérfonala a két hipotézisem mentén haladt. Az interjúk alapján első hipotézisem nem igazolódott be, mivel a két kapcsolatban élő alany nem számolt be egyenlőtlenségekről. Második hipotézisem részben beigazolódott, az interjúalanyok nagyjából ugyanannyi előnyt, és hátrányt említettek, de inkább az előnyök javára.Másik kutatási módszerem kérdőíves kutatás volt. A kérdőív kitöltést online, Google űrlap segítségével végeztem 2021. február és március között. A minta elemszáma 87, közülük 61 nő és 26 férfi. A kérdések segítették a két hipotézisem vizsgálatát. A kérdések először a demográfiai adatokat gyűjtötték, majd az otthoni munkavégzésre irányultak, az ahhoz kapcsolódó stresszről, előnyökről, teljesítményről és személyes tapasztalatokról szóltak. A kérdések nem csak zártak voltak, továbbá alkalmaztam skálakérdéseket. A skálafokozatok egytől ötig terjedtek, amelyben az egyes jelentette az egyáltalán nem, míg az öt a nagyon fokozatot. A kérdőív eredményeinek elemzése az első hipotézisemet részben igazolta, mivel a nők döntően valamivel rosszabbnak ítélték meg az otthoni munkát, míg a férfiak inkább pozitívan nyilatkoztak. A második hipotézisem beigazolódott, a kérdőívem kifejtős részében túlnyomóan pozitívan vélekedtek az otthoni munkavégzésről.Összességében a kutatás után a szakdolgozatban arra jutottam, hogy az otthoni munkavégzés elemei a későbbiekben is fennmaradhatnak, mivel mind a munkavállalóknak, mind a munkáltatóknak számos előnnyel járnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, home office, humán erőforrás gazdálkodás, humán erőforrás menedzsment, távmunka
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Nov. 05. 13:02
Utolsó módosítás:	2021. Nov. 05. 13:02

Actions (login required)

Tétel nézet