Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszere

Szücs Klaudia (2021) Bérgazdálkodás, béren kívüli juttatások és a cafeteria rendszere. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Záródolgozat Szücs Klaudia.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2024. Június 10.. Download (40MB)
	PDF Szücs Klaudia titkosítási kérelem Konnekt Kft.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (175kB)
	PDF Szücs Klaudia összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2024. Június 10.. Download (244kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖSSZEFOGLALÁSA záródolgozatom témája a bérgazdálkodás és a munkavállalók által alkalmazott ösztönző rendszerek és juttatások. A bérezés az anyagi ösztönzés legfontosabb eszköze. Kialakításánál fontos, hogy az adott munkakörnek megfelelő és ezzel párhuzamban költséghatékony legyen, illetve ösztönzően hasson a munkavállalóra. Az emberi erőforrással való gazdálkodás a vállalkozásnál a munkaerő vonzására, megtartására, ösztönzésére irányul. Kötelezően kell a foglalkoztatottak számára kifizetni az állam által törvényben meghatározott minimálbért, amely 2021. február 1-től 167.400 Ft, vagy a középfokú végzettséget igénylő munkaköröknél a garantált bérminimumot, aminek összege jelenleg 219.000 Ft. Ezen tulajdonságok figyelembevételével kell a vállalat számára kialakítani bérpolitikáját, azt hogy milyen mértékű jövedelmet fizet munkavállalóinak. A bérrendszer kialakításánál a vállalat dönthet az időbér vagy teljesítménybér választásáról. Időbér alkalmazása azokon a területeken lehet hasznos, ahol kevésbé van lehetőség a teljesítményt mennyiségben mérni. Az alapbéren kívül a teljesítmény vagy elért siker függvényében változó bért is fizethet. A munkavállalók ösztönzése elengedhetetlen része a munkavállalók hosszú távú lojalitása és motiválása érdekében. Ösztönző hatással van a munkavállalóra, hogyha szükségleteit ki tudja elégíteni a fizetéséből, ezért fontos számára, hogy minél magasabb bért érjen el. Azonban ösztönözni nem csak a munkabér mértékével lehet, hanem a munkakör és munkafeltételek javításával, szóbeli elismeréssel és megbecsüléssel. Ezen kívül sok munkavállaló számára prioritást élvez a rugalmas munkaidő, mely harmóniát teremt a munkahely és magánélet között. A cafeteria gazdaságban betöltött szerepe rendkívül jelentős. Adómentes juttatások esetén a munkáltatónak nem keletkezik adófizetési kötelezettsége a juttatás összege után. Ebbe a csoportba tartoznak többek között az óvodai és bölcsődei költségekre adott juttatások, munkaruházat, járványügyi szűrővizsgálattal és védőoltással kapcsolatos kiadások fedezése. A béren kívüli juttatások közé tartozik a készpénzjuttatás és Széchenyi Pihenő Kártya. Készpénzjuttatás éves kerete 100.000 Ft. A SZÉP-kártya mindamellett, hogy kedvezményesen adható béren kívüli juttatás, széleskörű felhasználásának köszönhetően nagy sikernek örvendhet. A munkavállalók az összeget kérhetik vendéglátás, szabadidős és szállás alszámlákra. A jelenlegi határozat alapján pedig 2021. december 31-ig szabad az alszámlák közötti átjárhatóság, azaz a szállás alszámlára utalt összeget el lehet költeni szabadidő vagy vendéglátás körében igénybe vehető szolgáltatásokra is. További módosítása, hogy 2021 első félévében a juttatásként nyújtható összeget 800.000 Ft-ra emelték, majd az év második felében ez az összeg 450.000 Ft-ra módosul. Előnye továbbá, hogy társkártya igénylésével a munkavállaló közeli hozzátartozói is fel tudják használni a számlán elhelyezett összeget. Egyes meghatározott juttatások azok az ösztönzők, amelyek juttatási értékét 1,18-al meg kell szorozni, majd ezután az összeg után 15 % személyi jövedelemadót illetve 15,5 % szociális hozzájárulási adót kell fizetnie a munkáltatónak. Ebbe a csoportba például a csekély értékű ajándékok, az önkéntes egészség-, és nyugdíjbiztosítási pénztárba befizetett összegek, de még a SZÉP kártyánál meghatározott keretösszeg túllépése is egyes meghatározott juttatásként adózik. Mindent egybevetve a béren kívüli ösztönzők egyre szélesebb körben elterjedtek és egyre több vállalat alkalmazza, hiszen fontos számukra a megfelelő munkaerő toborzása és annak megtartása.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bérek, béren kívüli juttatás, bérgazdálkodás, cafetéria rendszer, ösztönzési rendszer
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Nov. 05. 13:01
Utolsó módosítás:	2021. Nov. 05. 13:01

Actions (login required)

Tétel nézet