Bérgazdálkodás, bér és béren kívüli juttatások

Szabó Bianka (2021) Bérgazdálkodás, bér és béren kívüli juttatások. Pénzügyi és Számviteli Kar. (Kéziratban)

	PDF Szabó_Bianka_HRR66K_záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Összefoglalás_Szabó_Bianka_HRR66K.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (285kB)

Absztrakt (kivonat)

Napjainkban egy egyre intenzívebb mértékben felgyorsuló, modernizálódó világról beszélhetünk, azonban nem megkerülhető egy minden egyes embert kollektíven foglalkoztató téma, az életfenntartásunkhoz, életformánkhoz szükséges bérek kérdése. Mitől érzi motiváltnak és elégedettnek magát a munkavállaló? Milyen szabályok hatnak az anyagi és nem anyagi juttatásokra? Melyek azok a tényezők, amelyek a munkabér nagyságára hatást gyakorolhatnak? Hogyan történik a munkabér adózása? Mi befolyásolja a béren kívüli juttatásokat?  Dolgozatomban ezekre és hasonló kérdésekre keresem a választ. A dolgozat felépítése két főbb részre bontható, első körben szekunder kutatást végeztem a releváns szakirodalmak, cikkek, jogszabályok, törvények áttekintésével, majd az így birtokomba jutott információk megléte mellett primer kutatást folytattam a témában érintetteknek szánt kérdőív (n = 321) segítségével. Az ismertetett szakirodalmi háttér és a primer kutatásom között összehasonlításképpen hasonlóságokat véltem felfedezni. A kutatásom eredményeinek részletezése alatt megállapítottam, hogy nagy jelentősége van a vezető szerepének, stílusának. A munkavállalók az olyan vezetőket részesítik előnyben, akik a kollégákkal, alkalmazottakkal együttműködésben, kooperációban végzik a munkájukat. Elmondható, hogy a munkavállalók elégedettségének érdekében prioritást élvez a megfelelő munkabér összege, az elfogadható munkakörnyezet és munkahelyi légkör, a plusz juttatások jellege és értéke, továbbá a tanulási és fejlődési lehetőségek biztosítása. Kiemelkedő motivációs tényezőként jelentek meg az anyagi juttatások, ideértve a munkabért és a béren kívüli juttatási elemeket. Szinte egyértelművé vált számomra, hogy a SZÉP-kártya hazánk egyik leginkább kedvelt cafeteria eleme. A nem anyagi jellegű támogatásokat a vírushelyzet miatt főként egészségügyi, valamint informatikai eszközök alkotják, melyek ugyancsak nagy számban vannak jelen a különböző munkaszférákban. Elmondható, hogy a záródolgozatom bevezetésében felvezetett kérdéseket, feltevéseket megvizsgáltam. A sok kutatásnak köszönhetően sikerült egy kis részét megismernek ennek a szerteágazó témának.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Számvitel Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

pénzügy és számvitel

Konzulens(ek)

Mű típusa:	projektmunka
Kulcsszavak:	bér - bérezés, béren kívüli juttatás, bérfizetés, bérgazdálkodás, TEM-on Kft.
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Nov. 05. 13:01
Utolsó módosítás:	2021. Nov. 05. 13:01

Actions (login required)

Tétel nézet