Az emberi erőforrás menedzsment etikai kérdései, toborzás-kiválasztás szegmens vizsgálata

Détár Ákos Attila (2021) Az emberi erőforrás menedzsment etikai kérdései, toborzás-kiválasztás szegmens vizsgálata. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Détár_Ákos_ZKJJDB_Szakdolgozat_Nappali_2021_.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 12.. Download (782kB)
	PDF Titkosítási kérelem.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (55kB)
	PDF BA_O_Détár_Ákos.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 12.. Download (275kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom elkészítésének során arra kerestem a választ, vajon a toborzás és kiválasztásban tevékenykedő szakemberek egyrészt tisztában vannak-e az etika és etikus magatartás fogalmával, másrészt hogyan gyakorolják éles helyzetbe, illetve azonosítottak-e már ők maguk vélhető etikai problémát vagy dilemmát pályafutásuk során.Korunkban vissza-vissza térő jelenség, hogy az emberek nincsenek tisztában, hogyan nyilvánuljanak meg etikusan egymással szemben. Az etika és etikus magatartás mindennapjaink szerves részét képezi. Szakdolgozatom első részében elméleti síkon vezetem le az etika fogalmát és kialakulásának történetét. Az ókori görög filozófusok, mint például Arisztotelész vagy Szókratész az elsők között voltak, akiknek felkeltette a figyelmét a szó meghatározása és gyakorlatban való helytállásának vizsgálata. Ezen kezdeményezések segítették hozzá, hogy az etika egy önálló tudományágként legyen kezelve, illetve megkapjuk a mai 21. században használt végleges formáját. Ezt követően részletezem az emberi erőforrások menedzsment történetét, mely ismerteti, miképp alakult ki önálló tudományterületté. A rövid, de lényegre törő összefoglalást követően, a toborzás általános tudnivalóit és folyamatait mutatom be. Ezután rátérek milyen belső és külső toborzási módszerek vannak jelen. A kiválasztás alfejezet hasonló tematikára épül, mint elődje, hiszen hasonlóképp mutatom be. Az etika és igazságosság sok ember számára megkülönböztethetetlen, egyfajta rokonértelmű szóként szerepel gondolataiban. A szervezeti igazságosság elméletének alapjait részletezem, melyben a korok által is bemutatom, hogy az igazságosság minden évszázadban felkeltette a gondolkodók figyelmét. A fejezet által mutatom be a szervezeti igazságosságot általánosan, melyben részletezem négy fontos dimenzióját. Kitérek arra, hogy milyen különbségek és nézetek jelentkeznek az egyes igazságossági dimenziók között. Az elmélet végső felvezetéséhez érkezve pedig a Gilliland (1993) által megalkotott toborzás-kiválasztási modellt mutatom be. Először az alkotó munkássága nyomán saját kezűleg készített táblázatban ismertetem, majd hosszasan kitérek a formális jellemzők részletezésére. A következő nagy részletben a kutatásom elemeire térek ki bővebben. A fejezeten keresztül ismertetem a kutatásom célját, módszertanát, adatelemzésemet, majd végül az eredményeimet is. Úgy gondolom a valós etikai problémák vagy dilemmák őszinte megosztása más személyekkel alapvetően is egy bizalmi szint alatt nem működhet. Ekkor vettem a bátorságot, hogy kvalitatív kutatás keretein belül, interjúkkal rögzítsem a kutatásom további részében használatos vizsgálati anyagokat. Az érdekesség, hogy már az interjúk során is felfedezni véltem jómagam és a résztvevők között a Gilliland (1993) által megfogalmazott egyik alapszabályt, mely kimondja, hogy legyünk őszinték és nyitottak egymással szemben, hiszen ezek elmulasztása a folyamatra negatív hatással lehet. Ennek eleget téve az interjú partnereimmel hasonlóképp nyitott voltam, így sokan be tudtak számolni etikai problémákról. Eredményeimet az interjúkon készült, majd papírra vetett idézetekkel támasztottam alá kutatásomat. A végén bemutattam, milyen következtetéseket vontam le az elkészült kutatásom nyomán, majd összefoglaltam szakdolgozatom tartalmának teljes terjedelmét.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	emberi erőforrás menedzsment, etika, etikai kódex, etikai szabályok, HR, munkaerő kiválasztás, munkaerő toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:12
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:12

Actions (login required)

Tétel nézet