A Covid-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre

Mátyás Ivett Erzsébet (2021) A Covid-19 következtében történt home office-ra való átállás hatása a munkavégzésre. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Mátyás Ivett GM Nappali QNEGSE ok.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Mátyás Ivett_QNEGSE_GM.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (444kB)

Absztrakt (kivonat)

A kutatásom eredményeit összegezve a felvetéseimnél a következő válaszokra jutottam. A kiltött kérdőívek után, úgy gondolom, hogy a home office-ban a munkavállalók ugyanolyan hatékonyan be tudják osztani az idejüket, mint az irodai munkavégzés során. Ez összefüggésben van azzal, hogy megspórolják az utazási időt, így akár napi 2-3 órát is nyerhetnek vele az emberek. Ahogyan ezt a home office előnyeinél is olvashatjuk a home office lehetősége egy bizonyos szabadságérzetet biztosít a munkavállaló számára, illetve bizalmat. Ez motiváló érzés, így a munka is hatékonyabban működik, ha meg van a motiváció. Az egyik feltételezésem az volt, hogy a hatékonyság home office-ban másképp működik a különböző generációknál, de a kutatásom ezt nem támasztja alá. Az elemzéseimből azt láthatjuk, hogy nincs különbség a generációk között hatékonyság szempontjából. A kutatásomban kitértem technológiai kérdésekre is, ezzel azt próbáltam megvizsgálni, hogy az X generáció tagjainak, vajon nehézséget okoz-e ez az átállás. Azért feltételeztem, hogy nekik ez nehézséget fog okozni, mert ők nem születtek bele ebbe a világba, nekik teljes mértékben meg kellett tanulniuk ezt. A kutatásomból kiderül, hogy számukra sem okozott ez különösebbképpen kihívást, így arra jutottam, hogy azok a vállalatok is fogják tudni alkalmazni a home office-t, ahol főként idősebb a munkaerő. A munkahelyi kapcsolatok alakulása is az egyik szempont volt a kérdőívem összeállítása során. Azt vizsgáltam, hogy vajon hogyan hat a home office a munkahelyi konfiktusokra, illetve mennyire működik hatékonyan az online kommunikáció. Főként pozitív eredményt kaptam, ezekre a kérdéseimre is. A munkahelyi konfliktusoknál a legtöbb válasz arra érkezett, hogy ugyanannyi maradt, vagy kevesebb lett. A válaszadóim nagyon kis aránya válaszolta itt azt, hogy azóta nőtt volna a konfliktusok száma. Az online komminukáció mind három generációnál hatékonyan működik az otthoni munkavégzés során is a válaszok alapján. 43 A legfontosabb kérdést pedig, hogy hogyan befolyásolja hosszútávon az életünket a Covid-19 miatti home office-ra való átállás? Ezt a kérdést a kutatásomban munkavállalói szempontból vizsgáltam meg. A kérdőívem záró kérdése volt, megkértem a kitöltőket, hogy fogalmazzák meg röviden, hogy visszatérnének-e az irodai környezetbe, vagy maradnának a home officeban, és indokolják meg a válaszukat. A válaszadók legnagyobb része visszatérne az irodában, de úgy, hogy legyen lehetőség a heti 1-2 nap home office-ra. Személy szerint ezt én is preferálnám, a válaszok alapján úgy gondolom, hogy sokat segít, ez a heti 1-2 nap. A családoknak ilyenkor több idejük van egymásra, rengeteg időt meglehet spórolni az utazással. A munkáltató egyfajta bizalmat ad ezzel a munkavállalónak, így ez motiválja őt a munkavégzésben is. További kérdéseket vet fel, hogy vajon a vállalatok hogyan értékelik a munkavállalók teljesítményét home office-ban, és tudnának-e úgy működni, de ez további kutatásokat igényel. Úgy gondolom, amennyiben van lehetőség a munkáltató és a munkavállaló szempontjából is, a home office-nak egy opciónak kellenne maradnia, megbeszélés alapján. Teljes mértékben személy függő, van aki igényli, véleményem szerint, meg kell adni nekik a lehetőséget Covid-19 után is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	COVID-19, generációváltás, koronavírus-járvány (COVID-19), számítógép generációk, Y generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:11
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:11

Actions (login required)

Tétel nézet