A szervezeti kultúra vizsgálata egy hazai szolgáltatói cégen belül.

Bojtár Bence Bendegúz (2021) A szervezeti kultúra vizsgálata egy hazai szolgáltatói cégen belül. Pénzügyi és Számviteli Kar.

[thumbnail of Szakdolgozat_TM5YE9_Bojtár Bence.pdf] PDF
Szakdolgozat_TM5YE9_Bojtár Bence.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 13..

Download (1MB)
[thumbnail of Titkosítási kérelem.pdf] PDF
Titkosítási kérelem.pdf
Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg

Download (29kB)
[thumbnail of Bojtár Bence_TM5YE9_összefoglaló-converted.pdf] PDF
Bojtár Bence_TM5YE9_összefoglaló-converted.pdf
Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 13..

Download (269kB)

Absztrakt (kivonat)

A dolgozatom során a szervezeti kultúrát vizsgáltam egy hazai szolgáltatói cégnél. Jelenleg is a cég alkalmazásában dolgozom. A kutatásom során kérdőíves módszert alkalmaztam az OCAI segítségével. A kutatásomban kiváncsi voltam hogyan látják a jelenlegi szervezeti kultúrát az alkalmazottak és mi az amire vágynak. A módszer sajátossága miatt megtudtam vizsgálni azt is, hogy a különböző nemzetek hogyan látják a szervezeti kultúrát. Az első részben a fontosabb szervezeti és nemzeti kultúra modelleket mutattam be. Itt gondolok Hofstede, Kluckhohn és Strodtbeck, Hall és a GLOBE dimenziókra. Bemutattam valós példákon keresztül miért fotós megismerni a szervezeti kultúránkat és hogyan illenek a nemzeti kultúrák bele a vállalati kultúránkba. A kutatásom végén pozícionálni tudtam a szervezeti kultúrát és megállapítottam, hogy milyen értékekkel rendelkezik a vállalati kultúra. Továbbá azt is kiderítettem, hogy melyik kultúra típust preferálnák a legjobban a vállalat alkalmazottjai. Mindezek azért fontosak egy cég életében mivel ha olyan környezetet alakítanak ki ami minden alkalmazott számára elfogadott, olyan előnyre tehetnek szert a versenytársakkal szemben amik behozhatatlanok.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Mű típusa: diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak: hofstede, nemzeti kultúra, OCAI, szervezeti kultúra, szolgáltatói cég
SWORD Depositor: Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID): Archive User
Rekord készítés dátuma: 2021. Szep. 22. 10:11
Utolsó módosítás: 2021. Szep. 22. 10:11

Actions (login required)

Tétel nézet Tétel nézet