Szervezett gondviselés: Lelkünk ápolása a gazdaságban

Kádár Gyopár (2021) Szervezett gondviselés: Lelkünk ápolása a gazdaságban. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kádár_Gyopár_Záródolgozat.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF Kádár_Gyopár_Záró_dolgozati_összefoglalás.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (341kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatomban arra törekedtem, hogy azt tudjam szemléltetni a menedzsment tudományával, hogy milyen ismeretekre érdemes odafigyelni, ha az élet belesodor minket egy szervezeti légkörbe. Azt lehet tapasztalni, hogy a mentális betegségek egyre jobban jelen vannak életünkben, többen elkezdtek vele foglalkozni, hogy jobban odafigyeljenek mentálhigiéniás jólétükre. Egyre több embert foglalkoztat az önmegvalósítás célja, amihez elengedhetetlen az önismeret. Egy szervezeti környezetben is biztosítani kell lelkünk egészségét, elsősorban nem a fizika, anyagi gazdagság tart minket talpon. Hanem a lelki erősségünk. A technológia fejlődése miatt sokan bújtak az online világba, elzárva magukat a valóságtól, a valós emberi kapcsolatoktól. Főleg a jelenlegi világjárvány miatt, sokan kényszerültek, hogy otthonukba vigyék munkájukat, amelynek lehet kedvező hatása, de kizárva szervezeti életből csak jobban meg lettünk korlátozva az emberközeli összeköttetéstől. Viszont hogy megőrizzük az egészségben gazdag lelki világunkat, szociális közegre is szükségünk van. Biztosan ki lehet jelenteni, hogy sokfélék vagyunk, másra vágyunk, mások az értékeink, máshogy viselkedünk, de meglátásom szerint mindenkinek az a fontos, egy szervezeten belül, hogy szeretve érezze magát, egy elfogadó, szeretettel körülvett közösségben, ahol észrevesznek, nem hagynak magadra, érvényesülni hagynak, és olyan feladatokkal foglalkozhatsz, amihez értesz és élvezettel csinálhatod. Ahol mindenki egyenlőként tekint egymásra, nincs lekicsinyítés, nincsenek előítéletek, nincs hatalmi megkülönböztetés. Figyelnek egymás szavára, ahol azt érezheti mindenki, hogy tartozik valahova, megbecsülik őt és a munkáját egyaránt. Ha egy dilemma áll fenn, kompromisszumra törekednek, együtt keresnek megoldást, hogy a végén mindenkit érjen nyereség. El sem tudjuk képzelni néha, hogy a legváratlanabb emberektől kaphatunk olyan segítséget, olyan nézőpontváltást, ami sok esetben hozhat változást életünkbe. Ezért nyitottnak kell lenni mások felé tisztelettel és empátiával, úgy bizalmat  és hűséget nyerünk, betekintést kaphatunk egy másik személy világába, ami által jobban megismerjük és jobb lesz a kapcsolatunk. Viselkedjünk úgy másokkal, ahogyan mi is szeretnénk, hogy velünk viselkedjenek. Ezek a viselkedésmódok mindenkit előrébb vihetnek egy pozitív szervezeti létben, legyen az egy vezető vagy egy alkalmazott. Mindenki megteremti a saját világát, de amellett működtetnünk kell egy közös világot is, ami csak is összefogással funkcionál jól, illetve ha felelősek vagyunk saját magunkért, egymásért, és együttesen ezért a közösen megteremtett világért is.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	pszichológia, szervezeti kultúra, szervezeti magatartás, teljesítménymenedzsment, vezetők
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:10
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:10

Actions (login required)

Tétel nézet