A mikrovállalkozások vezetésének jellemzői, motivációs és büntetési eljárások eszközei

Füri Erika Rebeka (2021) A mikrovállalkozások vezetésének jellemzői, motivációs és büntetési eljárások eszközei. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF ZD_v.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (2MB)
	PDF Záró dolgozati összefoglalás_2021_FOSZK.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (161kB)

Absztrakt (kivonat)

Záródolgozatom fő témaköre a mikrovállalatok, de azon belül is a vezetői magatartás, továbbá írtam még a vezetők büntetési és motivációs eszközeiről is. A szakmai gyakorlatomat a B-Clean Kereskedelmi és Szolgáltató Kft.-nél töltöttem le, amely egy mikrovállalat, emiatt az ilyen típusú cégekről írtam főként. Ezek a vállalatok csak nemrég jelentek meg a piacon, vagy ha már évek óra fent is vannak, de nem tudtak fejlődni, annak az lehetett az oka, hogy cégen belül van valamilyen probléma. Véleményem szerint ez a gond a vezetőkkel kapcsolatos lehet, így a záródolgozatomban azokat a pontokat szedtem össze, amelyekkel a legtöbb ember nem is foglalkozna, ám mégis lényeges a vállalat jövőjének szempontjából. Az első részben a vezető fizikai és belső tulajdonságairól, illetve a képességeiről írok. Ehhez Yukl (1981) táblázatát használtam fel. Írtam továbbá arról is, hogy milyen tulajdonságokkal bír egy jó vezető a virtuális világban. Véleményem szerint ezzel is fontos foglalkozni, mivel a COVID-19 okozta korlátozások miatt nagyon sok ember kényszerült home office-ba. De nem csak emiatt is, de amiatt is kell ezekre a területekre is koncentrálnia egy vezetőnek (online légtérben való részvétel), hiszen a mai világban, az egyre inkább gyorsuló digitalizációnak köszönhetően ez egy elengedhetetlen tényező. Ezután a tanultak alapján a B-Clean Kft. vezetőjének a stílusát és magatartását mutattam be. Röviden elmondható róla, hogy egy nagyon jó, demokratikus vezető, aki rendelkezik azon tulajdonságok legnagyobb részével, amelyet Yukl táblázatában is megtalálhattunk. És végül egy vezető büntetési és motivációs tényezőit írtam le, saját tapasztalataimmal összefoglalva. Ez azért is fontos a témát tekintve, mert egy vállalatvezetőt nem csak az határozza meg, hogy milyen magatartással rendelkezik, milyen a stílusa stb., hanem legfőként az, hogy milyen eszközöket használ az alkalmazottjaival szemben. Véleményem szerint a mikrovállalatoknál lényeges, hogy a vezető odafigyeljen ezekre a dolgokra, ha magához akarja láncolni a jó alkalmazottakat. Azonban ezt nem csak azzal tudja megtenni, ha keveset, vagy egyáltalán nem büntet. Sőt, kell is szankciókat bevezetni egy cégen belül, azért, hogy az ott dolgozó munkatársak ki tudják hozni magukból a lehető legtöbbet. Viszont ezt úgy tudja elérni a vállalat, ha nem az alapvetőnek gondolt büntetési módszereket alkalmazza (pénzlevonás). Több forrásból is olvastam, amelyekben támogatják, ha egy szervezet bünteti az alkalmazottjait, ha mindezt úgy teszi, hogy közben motiválja is őket. A szerzők véleménye szerint, ha követik a megfelelő lépéseket, akkor mindezt elérhetik, és ez az én véleményem is. A büntetési eszközökön túl egy vezetőnek fontos ugyanakkor arra is figyelnie, hogy az alkalmazottjai folyamatosan motiváltak legyenek. Viszont sok cég nem engedheti meg magának, hogy költséges motivációs eszközöket alkalmazzon. Ám vannak olyan tényezők is, amelyekhez csak minimális odafigyelés kell, mégis az alkalmazottak boldogabbá és motiváltabbá válhatnak. Összességében elmondhatom, hogy a cég, ahol dolgoztam nagyon sok jó tapasztalattal ajándékozott meg, főleg abból a szempontból, hogy milyennek is kell lennie egy jó vezetőnek. Remélem, hogy a későbbiekben, sikerül elérnem egy olyan pozíciót, ahol mindezt a tudást alkalmazni is tudom majd.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	kis- és mikrovállalkozások, motiváció, munkamotiváció, vállalati vezetők, vezetői értékelés
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:08
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:08

Actions (login required)

Tétel nézet