Önkéntesek helyzete a munkaerőpiacon

Hegedűs András (2021) Önkéntesek helyzete a munkaerőpiacon. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Önkéntesek helyzete a munkaerőpiacon.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_EEM_Hegedűs_András.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (241kB)

Absztrakt (kivonat)

Szakdolgozatom célja, hogy betekintést tudjak nyújtani abba, hogy milyen hatással van az önkéntes tevékenység a munkavállalók helyzetére a munkaerőpiacon. Szeretném bemutatni, hogy a sok különböző szervezetnél megszerzett tapasztalat milyen előnyöket jelent később, akár az álláskeresés, akár a karrier út során.             A kérdés alapvetően engem is régóta foglalkoztat, mivel pályafutásom alatt számos ilyen munkát végeztem belföldön és külföldön egyaránt. Személyesen alá tudom támasztani azt, hogy az ilyen tevékenységek rendkívül jó lehetőséget tudnak biztosítani arra, hogy egyrészt hasznos kompetenciákat sajátítson el az ember, másrészt, ami a mai világban rendkívül fontos, kapcsolati tőkére lehet szert tenni.             Azonban fontosnak tartom azt megtudni, hogy szóbeszédektől függetlenül mégis milyen tényekre alapozhatunk. A munkaadók előnyben részesítik az önkénteseket az állásinterjún? Magasabb pozíciókban vannak esetleg cégeknél? Több fizetést kapnak? Képes lehet hidat képezni a tanulmányok és a „nagy betűs élet” között? Számtalan ilyen és ehhez hasonló kérdés mozgatja az önkénteseket, főleg a korosztályomban lévő ilyen és ehhez hasonló tapasztalattal rendelkező fiatalokat.             A téma aktualitása tagadhatatlan, mivel 11 önkéntes szervezet kezdeményezésére az idei év az „Önkéntesség Magyarországi Éve” nevet viseli, de ez nem csupán egy üres név, hiszen ez az esemény sorozat számos olyan célt tűzött ki, mint például az önkéntesség minőség fejlesztése, szabályozása, népszerűsítése és a civil szerveztek innovatív gondolkodásának támogatása (https://ome2021.hu/). A karitatív munka népszerűsítését kétségtelenül fontosnak tartom kiemelni, mivel az Eurostat hivatalos, 2015-ben készült kimutatása szerint Magyarországon a társadalom 7,4% vett részt valamilyen formális önkéntes tevékenységben abban az évben, ezzel hátulról az ötödik helyen álltunk akkor Európában.              Annak érdekében, hogy a fentieket meg tudjam határozni, a saját kérdőíves, nem reprezentatív kutatásomra fogok támaszkodni, amelyet annak lezártáig 336 ember töltött ki, amelyből 288 önkéntes volt. A kitöltőknek lehetőségük volt megválaszolni, hogy milyen önkéntes munkát végeztek, azt mennyi ideig és hogy ennek kapcsán milyen hatásokat éreznek a munkaerőpiacon, emellett természetesen az alapvető demográfiai adatokkal és a munkahelyükkel kapcsolatban is vettem fel tőlük releváns információkat. Továbbá a kutatásom alapjául fognak szolgálni a Központi Statisztikai Hivatal számomra releváns adatai, mint például a legfrissebb jövedelemre és munkára vonatkozó kimutatásai, illetve a 2011-ben készült munkaügyi felméréshez készített melléklete, melyben részletezi a hazai önkéntes viszonyokat.             Azontúl, hogy szeretném a korábban említett kérdéseket minél részletesebben bemutatni, szeretnék választ adni arra, hogy bizonyos végső eredmények mögött mik lehetnek az okok. Például lehet, hogy egy önkéntes alacsonyabb bérért elvégez egy munkát, ha abban látja az értéket?

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Emberi Erőforrások

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	elhelyezkedés, jövededelem, karrier, Önkéntesség, Szakmai tapasztalat
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:05
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:05

Actions (login required)

Tétel nézet