End-to-end toborzás folyamata a Hoya Lens Hungary Zrt.-nél

Kiss Kitti (2021) End-to-end toborzás folyamata a Hoya Lens Hungary Zrt.-nél. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Kiss_Kitti_2021.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 11.. Download (1MB)
	PDF titkosítási.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (327kB)
	PDF zaro-dolgozati-osszefoglalas_2021_foszk.pdf Hozzáférés joga: Csak az archívum karbantartója nyithatja meg (titkosított dolgozat - engedéllyel) until 2026. Május 11.. Download (205kB)

Absztrakt (kivonat)

ÖSSZEFOGLALÁS Záródolgozatomban a Hoya Lens Hungary Zrt.-nél zajló toborzási folyamatot ismertetem. Először leírom a folyamat elméleti megvalósulását, mely során kitérek a fluktuációra, a toborzás forrásira, a kiválasztásra és a beillesztésre is, majd ezt követően gyakorlatiasan bemutatom a folyamatot. A fluktuációval minden vállalatnak szembe kell néznie, mely súlyos összegek elvesztését eredményezheti egy cég számára. Törekedni kell az optimális szint elérésére, hogy természetes cserélődés jöhessen létre a munkaerőállományban.  Megfelelő integrálással mérsékelhető lehet a munkaerő vándorlás. Jelenleg a szokottnál nagyobb fluktuáció van jelen a Hoya Lens Hungary Zrt.-nél. Az emberi erőforrás menedzsment nem mással, mint a szervezet alapvető erőforrásával a munkavállalókkal foglalkozik. Feladata a munkavállalók és a munkakörök közötti összhang megteremtése. Szakterületei nem mások, mint az emberi erőforrás tervezés, munkakörelemzés és tervezés, munkakör értékelés, munkaerő biztosítás toborzás és kiválasztás útján, teljesítménymenedzsment, karriermenedzsment, mely fejlesztéseket és képzéseket foglal magába, ösztönzésmenedzsment, konfliktus kezelés, szervezeti kommunikáció, HR információrendszerek kiépítése, működtetése és használata, valamint munkaügyi kapcsolatok. Toborzást külső és belső forrásból is végezhetjük, mindkettő esetben vannak előnyök és hátrányok is. Belső forrás esetén a már állományunkban lévők között, külső forrásból való toborzáskor pedig a vállalton kívülről keressük a potenciális jelölteket. Kiválasztás során az ezt megelőző előszűrés és interjúk alapján a vezető részéről megszületik a döntés, hogy melyik jelöltet gondolja a leginkább alkalmasnak az üres pozíció betöltésére. Amennyiben a kiválasztott egyén elfogadja a számára kiküldött ajánlatot kezdetét veszi a beillesztés folyamata, mely során törekedni kell az új munkavállaló hatékony és gyors betanulása mellett a megfelelő integrálására is. A Hoya-ban az éves költségvetési terv elkészítését követően meghatározzuk, hogy hány nyitott pozíció lesz az év során, majd ebből kalkulálva az általunk használt felületeken veszünk hirdetési csomagot. A hirdetések előtt minden esetben felállítjuk a profilt, mely megmutatja,       hogy milyen munkavállaló lenne leginkább alkalmas az üres munkakör betöltésére. Ezt követően kitaláljuk, hogy milyen módon szeretnénk végezni a pótlást, ilyen opció lehet a diák vagy gyakornok alkalmazása, kölcsönzött vagy közvetített munkaerő mellett a saját alkalmazott felvétele is. Saját toborzás esetében a Profession.hu, LinkedIn, Facebook és az Optika.hu oldalakat szoktuk használni. A beérkezett jelentkezések előszűrését egy adminisztrációs munkatárs végzi el, majd ezt követően az alkalmasnak vélt egyénekkel telefonon felvesszük a kapcsolatot és interjú időpontot egyeztetünk. Az interjúk jelen helyzetben online zajlanak a vírus terjedésének elkerülése végett. Következő lépés maga a kiválasztás, mely során az aktuális vezető a toborzásban részt vevőkkel megbeszéli az interjú során meghallgatott jelöltek alkalmasságát, de a végső döntést egyedül hozza meg. Telefonon és e-mailen keresztül is értesítjük a kiválasztott jelöltet, ha írásban is elfogadta az ajánlatukat, akkor elkezdjük a beillesztés folyamatát. Ha elegendő időt és energiát szánunk egy dolgozó integrálásába, azzal növeljük az elkötelezettségét és megbecsültségérzetét.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

gazdálkodási és menedzsment

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	beillesztés, fluktuáció, interjú, munkaerő kiválasztás, toborzás
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:05
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:05

Actions (login required)

Tétel nézet