Az Y és Z generációk a munkaerőpiacon. Munkavállalói attitűdök vizsgálata a különböző generációk esetében pl.: XYZ

Markó Adrienn (2021) Az Y és Z generációk a munkaerőpiacon. Munkavállalói attitűdök vizsgálata a különböző generációk esetében pl.: XYZ. Pénzügyi és Számviteli Kar.

	PDF Szakdolgozat_Markó_Adrienn_v2.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (1MB)
	PDF BA_O_Markó_Adrienn.pdf Hozzáférés joga: Csak nyilvántartásba vett egyetemi IP címekről nyitható meg Download (296kB)

Absztrakt (kivonat)

A szakdolgozatom témájának a különböző generációk munkavállalói attitűdjének vizsgálatát választottam. Dolgozatban bemutattam a jelenleg fennálló hat generációt. Részletesen foglalkoztam az X, Y és Z generáció általános bemutatásával, saját tapasztalatok megfogalmazásával és szakirodalmi áttekintés segítségével egyaránt. Napjainkban a munkaerőpiacon több generáció is jelen van és ezért a dolgozatomba kitértem arra is, hogy a jelenlegi járványhelyzet hatására csökkentek a rendelkezésre álló munkahelyek. A munkaerőpiaci generációk közül én kiragadtam az Y és Z generációt, amelyeknél írtam a generációkra jellemző álláskeresési szokásokról és álláskeresési lehetőségekről napjainkban. Kifejtettem, miért jó a munkáltatónak és a munkavállalónak egyaránt, ha az újonnan nyílt pozíciókra a már meglévő munkavállaló ajánl be egy ismerőst. Bemutattam, hogyan épül fel a megfelelő önéletrajz, és azt is, hogy a motivációs levél miként lehet hasznos számunkra az álláskeresés során. Ez után írtam arról, hogy a munkavállalói attitűd fontos minden vállalat életében. A munkavállalók munkához való hozzáállása a vállalatok számára különösen fontos, hiszen egy elégedett munkavállaló minőségi munkát fog kiadni a kezei közül és az ismerőseinek is jó színben fogja feltüntetni azt a vállalatot, ahol jelenleg dolgozik. A munkavállalók viselkedését a munkájuk során rengeteg tényező befolyásolja, mint például a munkakörnyezet vagy az extra juttatások. Ebben a fejezetben írtam arról is, hogy melyek az általam fontosnak vélt motivációs tényezők, amelyek hatással vannak a munkavállalók viselkedésére. Bemutattam, hogy a különböző korosztályokat eltérő tényezők befolyásolják a munkavégzésük során, ezért a vállalatok számára elengedhetetlen, hogy igazodjanak a különböző generációk igényeihez. A dolgozatom utolsó fejezetében röviden bemutattam az általan végzett empirikus kutatást és a kérdőívben kapott válaszokat elemeztem. A kérdőív elkészítésekor Google Forms rendszert használtam. A kérdőívben a kitöltés anonim módon történt, és a kérdőív kitöltői az X, Y és Z generációs munkavállalók voltak. A dolgozat során két feltételezésem volt. Az első hipotézisem, hogy előny, ha több generáció dolgozik együtt egy munkahelyen azonban a generációk egységes motiválása kihívást jelent a vállalatok számára. A hipotézisemet a kapott válaszok alapján elfogadtam, hiszen a kitöltések alapján elmondható, hogy az említett három generáció ideális munkahellyel kapcsolatos legfontosabb elvárásai különbözőek voltak. Egy tényező volt, amely minden generációnál a legfontosabb helyek egyikén végzett ez pedig a versenyképes jövedelem volt. A második hipotézisem, hogy előny, ha több generáció dolgozik együtt egy munkahelyen azonban a generációk egységes motiválása kihívást jelent a vállalatok számára. A hipotézisemet elfogadtam, mert a kérdőívben kapott válaszoknál mindhárom generációtól azt az eredményt kaptam, hogy a fiatalabb és az idősebb korosztállyal is könnyen megtalálják a közös hangot a munka során. Egybehangzó választ adott mindhárom generáció arra is, hogy nem csak a saját korosztályukkal tudnak jól együtt dolgozni, hanem másik korosztályokkal is. Azt gondolom, hogy az idősebb generáció által elsajátított gyakorlati tudás és tapasztalat elengedhetetlen része egy sikeres vállalatnak.

Intézmény

Budapesti Gazdasági Egyetem

Kar

Pénzügyi és Számviteli Kar

Tanszék

Menedzsment Tanszék

Tudományterület/tudományág

NEM RÉSZLETEZETT

Szak

Gazdálkodási és menedzsment (BA) Táv

Konzulens(ek)

Mű típusa:	diplomadolgozat (NEM RÉSZLETEZETT)
Kulcsszavak:	attitűd (tartós beállítódás; értékelő viszonyulás), generációk, munkaerőpiac, munkavállaló, Y generáció, Z generáció
SWORD Depositor:	Archive User
Felhasználói azonosító szám (ID):	Archive User
Rekord készítés dátuma:	2021. Szep. 22. 10:04
Utolsó módosítás:	2021. Szep. 22. 10:04

Actions (login required)

Tétel nézet